Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ- ĐỐI THOAỊ- THƯƠNG LƯỢNG- TƯLĐTT - Coggle…
TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ- ĐỐI THOAỊ- THƯƠNG LƯỢNG- TƯLĐTT
TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN
Khái niệm
"Tự nguyện"
"quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng
Hình thức tổ chức
Công đoàn cơ sở
Tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp
Công đoàn
Đặc điểm địa vị pháp lý của công đoàn
quy định các quyền, không trực tiếp quy định các nghĩa vụ
vừa là chủ thể, vừa tham gia vào việc " điều chỉnh" quan hệ pháp luật lao động
các quyền của tổ chức công đoàn
thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể
giải quyết, bảo đảm việc làm và tiền lương cho NLĐ
kiểm tra giám sát việc thi hành
THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Chủ thể đại điện TLTT
NSDLĐ
NSDLĐ hoặc đại diện
Đại diện của tổ chức đại diện NSDLĐ ngành
Tập thể lao động
Nội dung
Nội dung khác mà hai bên quan tâm
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm ca, nghỉ giữa ca
Đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, thực hiện nội quy lao động
Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương
Đảm bảo việc làm đối với NLĐ
Quy trình thương lượng tập thể
Chuẩn bị thương lượng tập thể
Lấy ý kiến của tập thể lao động
Thông báo nội dung TLTT
1.Cung cấp thông tin
Tiến hành thương lượng
1.Tổ chức phiên họp
Ghi biên bản phiên họp
Phổ biến, công khai
Lấy ý kiến của TTLĐ về các nội dung đã thỏa thuận
Quyền yêu cầu TLTT
có nhiều TCĐD mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định K1 Đ68 thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau nhưng tổng số thành viên này phải đạt tỷ lệ tối thiểu
Có nhiều tổ chức thì tổ chức có quyền yêu cầu TL là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong DN
Thành viên tối thiểu trên tổng số NLĐ trong DN
Hình thức TLTT
Thương lượng giữa công đoàn hoặc một nhóm công nhân và một NSDLĐ
Thương lượng giữa một nhóm công đoàn và một nhóm những NSDLĐ
Thương lượng giữa một cá nhân NLĐ với NSDLĐ của họ
Nguyên tắc TLTT
Tiến hành định kỳ hoặc đột xuất
Địa điểm do hai bên thỏa thuận
Bình đẳng, thiện chí, hợp tác, công khai, minh bạch
Số lượng người do 2 bên thỏa thuận
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
Chia sẻ thông tin, thảo luận trao đổi về vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích
Giữa NSDLĐ và NLĐ hoặc TCĐDNLĐ
Tăng cường sự hợp tác, hiểu biết hướng tới giải pháp hai bên cùng có lợi
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Khái niệm
Là thỏa thuận đạt được thông qua TLTT và được các bên ký kết bằng văn bản
Phân loại
TƯLĐTT doanh nghiệp
TƯLĐTT ngành
TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp
TƯLĐTT khác
Lấy ý kiến và ký kết TƯLĐTT
Đối với TƯLĐTT doanh nghiệp
Đối với TƯLĐTT ngành
Đối với TUWLDDTT có nhiều doanh nghiệp
Gởi TƯLĐTT đến mỗi bên ký kết và cơ quan quản lý nhà nước
TƯLĐTT phải được gửi cho mỗi bên ký kết
TƯLĐTT phải được gửi tới cơ quan lao động cấp tỉnh nơi DN có trụ sở chính hoặc Bộ LĐ - TB&XH
Đây là thủ tục luật định
Thời hạn gửi cho cơ quan nhà nước: 10 ngày kể từ ngày ký kết
Hiệu lực
Do các bên thỏa thuận
Nếu không thỏa thuận thì có hiệu lực từ ngày ký kết
TƯLĐTT có thể bị vô hiệu một phần hay toàn bộ
Thực hiện TƯLĐTT
Tại DN: tất cả mọi người làm việc trong DN đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ
Trường hợp DN chia tách, hợp nhất,... thì NSDLĐ và NLĐ có quyền thương lượng để tiếp tục thực hiện hay sửa đổi TUWLDDTT cũ hay ký mới
Thời hạn TƯLĐTT
Từ 01-03 năm. Thời hạn do các bên thỏa thuận và ghi trong TƯLĐTT
Trong vòng 90 ngày trước khi hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký mới. Khi hết hạn mà hai bên tiếp tục TL thì TƯ cũ có hiệu lực thực hiện không quá 90 ngày