Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LUẬT LAO ĐỘNG 55-bieu-mau-xu-ly-vi-pham-hanh-chinh-hien-hanh - Coggle…

- - - - pp thỏa thuận
      - pp mệnh lệnh
      - Sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ vào việc điều chỉnh các QHLĐ
    - - QHLĐ
      - QH có liên quan đến QHLĐ
    - - LLĐ là tổng thể các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành, điều chỉnh QHLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ, hình thành trên cơ sở HĐLĐ và các quan hệ có liên quan trực tiếp đến QHLĐ
- - - - TNLĐ và BNN là sự cố nghiêm trọng xảy ra trong quá trình lao động, là hậu quả tất yếu của việc không đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động
        
        BNN là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với NLĐ
        
        TNLĐ là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho NLĐ, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động
    - - Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp
      - Chi trả chi phí y tế
      - Thanh toán tiền lương
      - Bồi thường
  - - - Là tổng hợp các quy định của nhà nước về ATLĐ và VSLĐ; về chế độ, thể lệ lao động nhằm phòng ngừa TNLĐ và BNN
- - - - Đối với NSDLĐ
      - Đối với NLĐ
  - - - Từng phần
      - Toàn bộ
    - - Tòa án
    - - Là HĐ không đảm bảo điều kiện PL quy định về nội dung, chủ thể hoặc công việc được giao kết trong hợp đồng
  - - - HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ
    - - HĐ xác định thời hạn
      - HĐ không xác định thời hạn
    - - Nội dung
        
        Là toàn bộ những điều khoản của hợp đồng, trong đó chứa đựng quyền và nghĩa vụ do các bên đã thỏa thuận
      - Hình thức
        
        Là cách thức chứa đựng các điều khoản đã thỏa thuận
- - - - Dương lịch 1, âm lịch 5, giỗ tổ 1, ngày chiến thắng 1
    - - Khi ngày lễ trùng ngày nghỉ tuần
    - - Ít nhất 1 ngày/tuần, 4 ngày/tháng
    - - Điều kiện nghỉ hàng năm
      - Mức nghỉ hàng năm
      - Chế độ hưởng lương
      - Cách thức nghỉ
    - - Mục 2 Chương VII Bộ luật Lao động năm 2019
    - - Là chế độ nghỉ để NLĐ giải quyết việc tình cảm cá nhân hoặc gia đình. NLĐ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với NSDLĐ
    - - Do nhu cầu của NLĐ, trên cơ sở thỏa thuận và nhận được sự chấp thuận của NSDLĐ
  - - - Số lượng tiền tệ NSDLĐ phải trả cho NLĐ khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được PL quy định hoặc 2 bên thỏa thuận trong HĐLĐ
    - - Là tổng hợp các quy định của nhà nước phân biệt việc trả lương theo trình độ lành nghề, điều kiện lao động, theo ngành và lĩnh vực lao động khác nhau
    - - là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong ĐKLĐ bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH
    - - Điều 93 BLLĐ 2019
    - - Là những quy định của NN nhằm tính đến đầy đủ những yếu tố không ổn định thường xuyên trong điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt mà khi xác định lương chưa tính hết
    - - Thông tư 12/2019/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 91/2017/NĐ-CP hướng dẫn Luật thi đua, khen thưởng
  - - - Là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó NLĐ phải thực hiện những nhiệm vụ được giao phù hợp với nội quy lao động của đơn vị, TƯLĐTT, HĐLĐ được ký kết giữa các bên
      - Nguyên tắc chung để điều chỉnh
        
        TGLV được ấn định ở mức tối đa, TGNN ở mức tối thiểu
        
        Các bên được thỏa thuận rút ngắn giờ làm mà vẫn được giữ nguyên lương
        
        Thực hiện việc rút ngắn TGLV đối với NLĐ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm...
    - - TGLV bình thường
        
        là loại TGLV áp dụng cho đại bộ phận NLĐ làm việc trong điều kiện, môi trường lao động bình thường
      - Những TGLV được tính vào TGLV có hưởng lương
        
        quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP
      - TGLV rút ngắn
        
        Là TGLV có độ dài ngắn hơn TGLV bình thường mà vẫn hưởng đủ lương, áp dụng với một số loại lao động đặc biệt
        
        Người lao động cao tuổi
        
        Điều kiện lao động nặng nhọc, nguy hiểm
      - TG làm thêm
        
        Là khoảng TGLV ngoài TGLV bình thường được quy định trong PL, TƯLĐTT hoặc nội quy lao động
      - Thời giờ làm việc ban đêm
        
        Là TGLV được tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau
      - TGLV tự chọn
        
        Là TGLV cho phép NLĐ lựa chọn số giờ làm việc trong một ngày, một tuần, hoặc được giao việc làm ở nhà
- - - - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
      - Cách chức
      - Khiển trách
      - Sa thải
    - - Nội dung
        
        là những nghĩa vụ của NLĐ phải tuân theo được quy định trong NQLĐ phù hợp với các quy định của PL
      - Ý nghĩa
        
        KLLĐ là căn cứ pháp lý để NSDLĐ thực hiện quyền uy của mình
        
        KLLĐ là cơ sở để NLĐ phấn đấu hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình
        
        Quy định về KLLĐ là cơ sở để tổ chức lao động trong từng đơn vị, toàn xã hội
      - Biện pháp bảo đảm KLLĐ
        
        Là những biện pháp do nhà nước quy định và được NSDLĐ áp dụng để tác động đến ý thức và thông qua đó dẫn đến hành vi xử sự của NLĐ nhằm nâng cao ý thức tôn trọng và chấp hành kỷ luật của NLĐ
        
        Thuyết phục
        
        Khen thưởng
        
        Áp dụng trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất
      - Khái niệm
        
        là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong NQLĐ và do PL quy định
      - Trách nhiệm kỷ luật
        
        Là 1 loại TNPL do NSDLĐ áp dụng cho NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ bằng cách buộc họ phải chịu 1 trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định
      - Vi phạm kỷ luật
        
        Là hành vi của NLĐ thực thiện cố ý hoặc vô ý, vi phạm đến các quy định trong NQLĐ của đơn vị, thỏa thuận trong HĐLĐ, hoặc các QĐPL mà theo đó phải xử lý bằng hình thức kỷ luật
        
        Cấu thành của VPKL
        
        Mặt khách quan
        
        Mặt chủ quan
        
        Mặt chủ thể
        
        Khách thể của VPKL
    - - Nguyên tắc
        
        Điều 122 BLLĐ 2019
      - Thời hiệu xử lý
        
        Điều 123 BLLĐ 2019
      - Thẩm quyền xử lý
        
        Người có thẩm quyền xử lý vi phạm KLLĐ là NSDLĐ
      - Điều kiện
        
        Điều 122 BLLĐ 2019
      - Xóa kỷ luật và giảm thời hạn chấp hành kỷ luật
        
        Điều 126 BLLĐ 2019
      - Tạm đình chỉ
        
        Điều 128 BLLĐ 2019
  - - - có hành vi VPKL
      - Thiệt hịa tài sản cho NSDLĐ
      - Quan hệ nhân quả giữa HVVP và thiệt hại tài sản
      - có lỗi của NLĐ
    - - Điều 129 BLLĐ 2019
    - - Là loại TNPL do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ bằng cách bắt họ phải bồi thường thiệt hại tài sản do HVVPKL hoặc hợp đồng trách nhiệm gây ra
    - - Phải được quy định rõ trong NQLĐ
- - - - Điều 37 BLLĐ 2019
    - - NLĐ chủ động
        
        Điều 35 BLLĐ 2019
      - NSDLĐ chủ động
        
        Điều 36 BLLĐ 2019
- - - - Tuổi đời
      - Mức độ suy giảm hoặc mất khả năng lao động
      - Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
    - - NN quy định, dựa trên cơ sở mức sống, mức thu nhập bình quân thực tế của đại đa số NLĐ và mức thu nhập quốc dân bình quân đầu người
    - - Dưới góc độ kinh tế
        
        BHXH là 1 phạm trù kinh tế tổng hợp, là sự đảm bảo thu nhập nhằm đảm bảo cuộc sống cho NLĐ khi bị giảm hoặc mất khả năng lao động
      - Dưới góc độ pháp lý
        
        chế độ BHXH là tổng hợp các QĐNN, QĐ các hình thức đảm bảo vật chất và tinh thần cho NLĐ và thành viên gia đình họ trong TH bị giảm hay mất sức lao động
    - - Trợ cấp một lần
      - Trợ cấp thường xuyên
- - - - TƯLĐTT là thỏa thuận đạt được thông qua TLTT và được các bên ký kết bằng văn bản
    - - Điều 76 BLLĐ 2019
    - - Điều 77 BLLĐ 2019
    - - Điều 78 BLLĐ 2019
    - - Điều 79 BLLĐ 2019
    - - Điều 83 BLLĐ 2019
- - - - chứa cả tranh chấp về lợi ích giữa các bên trong QHLĐ
      - Tính chất và mức độ phụ thuộc vào quy mô và số lượng tham gia của 1 bên tranh chấp là NLĐ
      - phát sinh, tồn tại gắn liền với QHLĐ
      - ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống bản thân, gđ NLĐ, an ninh công cọng và đời sống KT - CT của xã hội
- - - - Đảm bảo tính tập trung, thống nhất
      - tác động = PL
      - Tiền hành toàn diện và đồng bộ
      - Kịp thời khen hoặc chê
    - - về chủ thể
      - về tính chất
      - về đối tượng quản lý
      - về mục đích
    - - 1 hình thức quản lý đặc biệt
      - 1 loại hoạt động của các CQQLNN
  - - - Thẩm quyền theo lãnh thổ
      - Thẩm quyền chung
      - Thẩm quyền theo ngành nghề