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SMART WORKING - Coggle Diagram
SMART WORKING
VANTAGGI
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Riduzione costi gestione degli spazi fisici (locazioni, riscaldamento, postazioni...)
Riduzione di alcuni costi relativi al Personale (buoni pasto, straordinari)
NORMATIVE
Art. 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124 (Promozione della conciliazione dei tempi di vita e lavoro nelle amministrazioni pubbluche)
Direttiva del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione n. 3/2017 in attuazione dell’art. 14 della Legge n.124
Legge 22 maggio 2017, n. 81 del 2015 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato)
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DEFINIZIONE
” è semplicemente un metodo
di lavoro dinamico per mezzo del quale il lavoratore opera al di fuori dell’azienda autogestendo il proprio tempo concentrandosi al meglio sulle proprie attività."
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-Assenza di rigidi vincoli orari per lo svolgimento delle prestazioni lavorative e tutela del diritto al riposo ed alla disconnessione;
-Assenza di vincoli spaziali, i concetti di tempo e spazio lavoro diventano più fluidi;
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-Utilizzo di strumenti che permettano il lavoro da remoto ( pc, tablet, telefono );
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IMPATTO ORGANIZZATIVO
SENSO DI APPARTENENZA Capacità di promuovere e adottare comportamenti collaborativi attraverso l’identificazione e la partecipazione a reti sociali all’interno di team, funzioni e tra le diverse direzione organizzative
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FLESSIBILITA' Capacità di promuovere e gestire l’organizzazione delle proprie attività lavorative in modo flessibile e adattativo.
VIRTUALITA' Capacità di bilanciare l’utilizzo di tecnologie digitali e altre modalità di interazione.
IMPATTO SUI LAVORATORI
Maggiore autonomia nella gestione delle attività lavorative (orari, luoghi)
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SVANTAGGI
- il fatto di non avere un posto dove lavorare
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