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DISCIPLINAS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Pensamiente sistematico
es un cuerpo de conocimientos y herramientas
las herramientas suponen una vision del mundo extremadamente intuitiva
niños demuestran aprender rapidamente el pensamiento sistematico
Dominio Personal
es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra vision personal.
Las raíces de esta disciplina se nutren de tradiciones espirituales de Oriente y Occidente, así como de tradiciones seculares
alude a un nivel especial de habilidad
Modelos Mentales
La disciplina de trabajar con modelos mentales empieza por volver el espejo hacia adentro: aprender a exhumar nuestras imágenes internas del mundo, para llevarlas a la superficie y someterlas a un riguroso escrutinio.
También incluye la aptitud para entablar conversaciones abiertas donde se equilibre la indagación (actitud inquisitiva) con la persuasión, donde la gente manifieste sus pensamientos para exponerlos a la influencia de otros.
son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar.
Visión Compartida
cuando hay una vision genuina, la gente no sobresale ni aprende poque se lo odenen sino porque lo desea
Al dominar esta disciplina, los líderes aprenden que es contraproducente tratar de imponer una visión, por sincera que sea.
Es la capacidad para compartir una imagen del futuro que se puede crear.
Aprendizaje en Equipo
Es vital porque la unidad fundamental de aprendizaje en las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo.
Una empresa no puede ser “excelente”, en el sentido de haber alcanzado una excelencia permanente; siempre está practicando las disciplinas del aprendizaje, al borde de ser mejor o peor
esta disciplina comienza con el dialogo, la capacidad de los miembros del equipo para ingresar un pensamiento conjunto
