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PROFIL ENTREPREUNARIAL & COMPÉTENCES - Coggle Diagram
PROFIL ENTREPREUNARIAL
& COMPÉTENCES
ENTREPRISE
ORGANISME
VIVANT
SURVIE
COORDINATION ORGANES
REGROUPEMENT TÂCHES
GRANDES FONCTIONS (6)
MARKETING
COMMERCIAL
PRODUCTION
R&D
RH
ADM/GESTION
ORGANISATION
HUMAINE
BUT
PRODUIRE
BIENS
SERVICES
BUT
EQUILIBRE
RENTABILITE
EXCÉDENT FIN.
SAVOIR-FAIRE
1- MARCHÉ STRATÉGIE
SECTEUR D'ACTIVITÉ
LES ACTEURS
RÉGLEMENTATION
MON OFFRE
BESOIN DU MARCHÉ
CLIENTS
ECOUTE
IDENTIFIER BESOINS ET ATTENTES
CIBLES COMMERCIALES
2- COMMERCIAL
PROSPECTER
OUTILS
SUIVI
VENDRE
ARGU COMMERCIAL
CONCLURE
FIDÉLISER
3- COMMUNICATION
FAIRE CONNAÎTRE
IMAGE
CHARTE GRAPHIQUE
IDENTITÉ VISUELLE
VALORISER
PITCHER
DÉCRIRE
MES IDÉES
CLAIRE
ARGUMENTÉE
4- GESTION FINANCES
RENTABILITÉ
COUTS
PX DE REVIENT
MARGE
BUDGET
ANTICIPER
ÉVALUER
ÉQUILIBRER
COMPTA
DÉCLARATIONS FISCALES
BILAN & COMPTE DE RÉSULTAT
5- JURIDIQUE & ADM
STATUT JURIDIQUE
IMPACT STATUT
IMPACT COUV. SOCIALE
RELATIONS : TIERS
DOCS CONTRACTUELS
OBLIG. ADM
FORMALITÉS À RESPECTER
6- MANAGEMENT
DROIT DU W
RECRUTER
RENTABILITÉ
CONDUIRE 1 ÉQUIPE
EVALUER RECADRER MOTIVER
7- DIGITALISATION
VENDRE EN LIGNE
COMMUNIQUER AVEC DIGITAL
OUTILS
SAVOIR-ÊTRE
PERSONNELS
MOTIVATION
COURAGE PERSÉVÉRANCE
CONSTANCE
DÉTERMINATION
CRÉATIVITÉ
SUP. TRADITIONNEL
ENGAGEMENT
RESPONSABILITÉ
DURÉE
INTENSITÉ
SAVOIR-ÊTRE RELATIONNELS
LEADERSHIP
CONVAINCRE
FAIRE ADHERER
DEV. RÉSEAU
& ENTRETENIR
FÉDÉRER
& MOBILISER
W EN ÉQUIPE
GESTION STRESS
OPTIMISME
ADAPTABILITÉ
AU CHANGEMENT
TOLÉRANCE STRESS
AGIR EFFICACEMENT
IMPRÉVUS
CONTRÔLE
GERER TPS DE CHEF
HIÉRARCHISER
ORGANISER
PRISE DE DÉCISION
ANALYSE
ÉVALUER
OBJECTIVEMENT
SOLUTIONS
IMPULSIONS
CONTRÔLER
PRIORITÉS
PLANIFIER
ORGANISER
ACTIONS
ANTICIPER