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MODELO DE SUSTITUCIÓN DE LOS PUESTOS CLAVES - Coggle Diagram
MODELO DE SUSTITUCIÓN DE LOS PUESTOS CLAVES
Mapa de sustitución u Organigrama de carrera
Postulación de ascensos de cargos
Acceso a información
Organigrama Administrativo
Desempeño
Rango de edad
Comentarios
Se clasifica en:
A). Empleado listo para el ascenso
B). Empleado con mayor experiencia
C). Empleado Capacitado
¿Cómo se evalúa el desempeño?
1.Desempeño excepcional
Desempeño Satisfactorio
Desempeño regular
Desempeño deficiente
Anticipa consecuencias
Análisis plan carrera
Previene futuras dificultades
Motivación al empleado
Nuevas oportunidades y futuro éxito
Formación escolar
Conocimientos tecnológicos
Experiencia en trabajos anteriores
Aspiraciones
Objetivos personales