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Cultura - Coggle Diagram

- - - - Historias
        
        narraciones basadas en acontecimientos reales que con frecuencia se comparten entre los empleados y se cuentan a los nuevos trabajadores para informarlos acerca de una organización
        
        Estructura organizacional
        
        Un poderoso reflejo de la cultura es la forma en que está diseñada la organización
        
        sistemas de control
        
        funcionamiento interno de la manera en que la organi- zación controla a las personas y las operaciones.
      - las actividades elaboradas y planeadas que constituyen un evento especial y que a menudo se llevan a cabo en beneficio de un auditorio
  - - - se caracteriza por el enfoque estratégico en el entorno externo, mediante la flexibilidad y el cambio, para satisfacer las necesidades del cliente. La cul- tura fomenta los valores del espíritu emprendedor, las normas y creencias que apoyan la capacidad de la organización para detectar, interpretar y traducir las señales del entorno en nuevas respuestas de comportamiento
      - cultura de mision
        
        se caracteriza por un énfasis en una visión clara del propósito y en el logro de las metas, como crecimiento de ventas, rentabilidad o participación de mercado, para ayu- dar a lograr el propósito
        
        cultura de clan
        
        tiene un enfoque primordial en el interés y la participación de los miembros de la organización y en expectativas rápidamente cambiantes del entorno externo.
        
        cultura burocratica
        
        tiene un enfoque interno y una orientación congruente hacia un entorno estable. Este tipo de cultura apoya un enfoque metódico para hacer negocios.
  - - - La igualdad y la confianza son los principales valore
        
        La cultura fomenta la asunción de riesgos, el cambio y el mejoramiento. Un valor básico es cuestionar el status quo.
  - - - Etica gerencial
        
        consiste en los principios que guían las decisiones y el comporta- miento de los gerentes en lo concerniente a si están en lo cierto o están equivocados.
        
        Responsabilidad social corporativa
        
        se refiere a la obligación de la gerencia de hacer elecciones y emprender una acción de manera que la organización contribuya al bienestar de todos los grupos de interés de la organización
  - - - una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja y actúa.
      - Comite de etica
        
        que es un equipo transfuncional de ejecutivos que supervisan la ética de la empresa.
        
        Denuncia
        
        divulgación por parte de los empleados de prácticas ilegales, inmorales, peligrosas o no éticas de la organización
        
        Codigo de etica
        
        una declaración formal de los valores de la empresa concernientes a la ética y la responsabilidad social; les aclara a los empleados qué repre- senta la empresa y sus expectativas respecto al comportamiento de los empleados