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Emploi - Coggle Diagram
Emploi
Mobilité
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En cas de sortie de la Direction, je garde un contact avec le collaborateur parti
J’organise dans mon Unité/Direction une réunion de « promotion » (animation, « portes ouvertes »,…)
Recrutement
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Processus
Prioriser la lecture des CV d’externes et fait une réponse sous 3 jours pour les candidatures extérieures
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J’utilise un modèle pour gagner du temps (sous Talensoft) = standardisation des offres et certitude de mettre en valeur les points attractifs (de l’AA, du métier, de la fonction)
entretiens
Si je n’ai pas une grande habitude des entretiens, je demande à un collègue Manager expérimenté (en lien ou non avec mon activité) :
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de m’assister pour avoir un retour sur le déroulé de l’entretien, un appui pendant l’entretien ou un partage des avis sur le candidat reçu
pour un candidat externe, intégrer systématiquement un manager expérimenté en recrutement
Je ckecke les points clés et les formalise en retour les éléments notables à la DRH à J+1 maximum. J’enclenche très rapidement la suite du processus pour obtenir une proposition d’offre très rapide pour un candidat de valeur
Carrières/ compétences
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Développement
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Parcours
Pour certains profils (de type TOP xx ), je définis au sein de ma Direction des parcours type intégrant des mobilités avec des étapes définies avec un délai maximum
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