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Le Positionnement en formation, Apparition du besoin supérieur quand le…
Le Positionnement en formation
Répondre à un besoin et non une envie
faire émerger la motivation (projets, faits, compétences, etc.)
amotivation : obligation de présence.
choix consenti
choix personnel
Pyramide des besoins de Maslow
Besoins d'estime
Besoins d'appartenance
Besoins d'auto-actualisation
Besoins de sécurité
Besoins Physiologiques
2 catégories de motivation
Intrinsèque
Faire quelque chose de plus intéressant
Mieux se réaliser (Pyramide de Maslow)
Mieux faire son travail, obtenir de meilleurs résultats
Extrinsèque
Obtention d'un poste sollicité
Promotion ou espoir de promotion
Diplôme ou certificat
meilleure rémunération
élévation du statut social ou statut dans l'entreprise
bonne opinion des pairs ou subordonnés
accroissement de pouvoir ou d'autorité
Les problèmes rencontrés pdt la formation
Freins
Problèmes
Contraintes
L'entretien de positionnement
but : coconstruire et contractualiser les parcours de formation individualisés en fonction de :
ses Contraintes
Modalités d'apprentissage
Besoins et attentes de formation
Contenu de la formation
Pré-acquis de l'apprenant
Projets perso ou/et prof
Outils de description des parcours
Référentiel de formation
Questionnaire
Mise en situation
Définition : C'est se mettre d'accord sur un contrat de communication qui tient compte de:
Le ou les objectifs
Le thème
La durée
La démarche
Le lieu
Les règles de confidentialité
Comportement à adopter
Ecoute
Mettre l'apprenant en confiance
Accepter l'autre dans sa problématique
Faire preuve de Praxéologie
Apparition du besoin supérieur quand le besoin actuel est satisfait
Ici Etape essentielle avant l'élaboration du parcours de formation
Identifier un écart susceptible d'être réduit par la formation
