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La diversidad en las organizaciones - Coggle Diagram
La diversidad en las organizaciones
Niveles de diversidad
Afirma que cuando dos colabores no se conocen a profundidad estos desempeñan su rol con mas eficiencia
Por otro lado cuando se conocen dan menos antención a sus demografia, pero tienen que compartir algunos rasgos como personalidad y valores.
Pero hay un punto que no debemos de pasar por alto el cual es, que las personas con la misma demografia pero con difrente personalidad, no pueden trabajar juntos.
Características demográficas de la
fuerza laboral estadounidense
Society afirmo en una encuentas, que al llegar a una edad adulta los gerentes mermaba sus habilidades.
El cambio de gerentes caucasicos a hombre multietnicos.
No habia mucha probabilidades que una mujer ejersa cargo importantes.
Las leyes no eran equitativas
Resumen e implementaciones para los gerentes
los ascensos no deben ser favoritismo, mas de lo contrario seran por las habilidades y meritos que tengan los colaboradores
los trabajadores con discapacidad deberian ser adaptados a puesto idoneos, por otro lado, implementar las habilidades de cada colaborador
El gerente debe tomar decisiones eficaces en toda la empresa.
las caracteristicas geograficas no deben ser una manera de exclución, en la toma de desiciones en un gerente.
Otras características biográficas: antiguedad, religión, orientación sexual e identidad de genero.
Antiguedad
los cientificos afirman y lo relacionan con el ausentismo en las personas que estan mucho tiempo y de mayor edad.
Religión
La ley de EE.UU prohibe la agreción por la creencia religiosa ya sea que se den en sectas de la misma creencia, pero esto no quiere decir que no hayga.
Orientación sexual e
identidad de genero
Muchas organizaciones protegen la ideologia de genero, aunque en muchos de los distritos sigue habiendo este tipo de discriminación.
Discriminación
Discrimación implica señalar algun defecto que tienes un colaborador o una persona y no necesariamente tiene que ser negativo.
Estos se pueden dar por acoso sexuales, negación de oportunidades, amenazas, bromas, forma de tratos entre otros
Características biográficas
Edad
Fuerza de trabajo esta envejeciendo, esto se refiere a que los trabajadores de avanzada tienen un potencial mayor y el esfuerzo de trabajo merma, es por ello que las empresas les dan un trabajo de medio tiempo
Según la ley de EE.UU la jubilación les llega a una determinada edad.
El desempeño laboral dismiye según la edad avanza (menos ausentismo,mas salarios, mayor estabilidad, menor físico).
Genero
Un estudio dio a conecer que hay poca diferencia entere hombre y mujeres, las mujeres están mas dispuesta a acatar las las
Un tema muy fundamental entre las mujeres es cuando estan embarazadas, dan a luz y sobre todo en la crianza en donde les es difcultoso trabajar.
Un estudio realizado a mas 500,000.00 personas demuestra que historicamente son mas responsables en el hogar y familia. lo cual no les deja el tiempo disponible para ocuparse en un oficio de oficina
Pero cabe recalcar que las parejas que ponen esfuerzo equitativos en el hogar y trabajo son las personas que se divorcian menos.
Raza y origen étnico.
El favoritismo se da en las empresas en individuos de la misma raza ya sea en evaluaciones, acensos, aumentos de salarios, entre otros.
la raza es la herencia biologica que transcurre a travez de los años y es por ello que es EE.UU se en contro 7 categorias raciales, como tambien se encuentra otro grupo racial entre los angloparlantes.
Discapacidad
la ley de EE.UU promulgo la ley que favorece a los individuos que tienen alguna deficiencia o impedimento fisico o mental
Cabe recalcar que hay personas que siguen burlando se de la discapacidad de las personas las cuales padecen estas complejidades.
Por ende en algunas empresas se dan estas discriminaciones y es por ello que estas personas se relacionan muy poco.
Aptitudes
Capacidades intelectuales
El coeficiente intelectual de las personas es importante en una empresa ya que tambien necesitaria destrezas intelectuales o habilidades de inteligencia
Aptitudes físicas
son esenciales y utiles para un desempeño de tareas físicas.
El rol de la discapacidad
En lo esencial no se trata de discrinar a ningún trabajador, pero la aptitudes de los trabajadores en ciertas ocasiones tra problemas
Implementación de estragias
para administrar la diversidad
Atracción, selección, desarrollo y conservación
de empleados diversos
Uno de los metodos de selección es esta, la cual consiste en publicar anuncios con datos demograficos para un determinado puesto
La diversidad de los grupos.
Lo importante consiste en destacar las similitudes de cada miembro de los grupos, por ende, es posible aprovechar las habilidades de cada uno
Programos efectivos para la
diversidad.
Es un programa que enseña a los gerentes el marco legal para la igualdad de oportunidades y fomenta un trato justo en el emplo.