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Instrumentación de Presentación Laboral - Coggle Diagram
Instrumentación de Presentación Laboral
Objetivos:
1-Estimular e interesar a la persona u organización
2-Convencer de que tu eres la persona que buscan
3- Motivas para conseguir una entrevista
Carta de presentación
Introducción al currículum que brinda al empleador las señales del postulante
Consejos
Dirigir a una persona en concreta
Evita un tono efusivo
Señalar características o puntos fuertes de la organización
Se necesario (en cartas espontáneas) aclarar a que puesto se aspira
Respetar estructura
: comienzo
(indicando que se dirige a la organización),
referencia al currículum adjuntado
,
quedar a disposición para próximas entrevistas
,
despedida
simple y personal.
Tipos de cartas de presentación
Se envía junto al CV en respuesta a ofertas concretas de empleo
Se dirige de forma espontánea sin estar referida a una oferta de empleo o puesto en particular
Currículum Vitae
1- Resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales
2- Demuestra la idoneidad de la candidatura a un puesto
3- Objetivo: Acceder a la entrevista de selección
Es: tu imagen, tu historial, y tu perfil
Tipos
Cronológico
: Consiste en ordenar los CV desde el más antiguo al más reciente
Inverso
: Permite destacar la experiencia laboral reciente
Temático
: Consiste en ordenar el CV por bloques temáticos
Se debe basar en la
regla de las 6C
Claro
: Transmite con precisión el perfil del postulante
Corto
: No debe exceder de 2 o 3 carrillas
Concreto
: Debe incluir datos que apoyen el objetivo
Confiable
: La información no debe generar dudas
Coherente
: Tiene que ser un conjunto de datos integrados y unidos
Convincente
: Debe persuadir a quien lo lea
Confección del currículum
Hay que....
1- Armar el CV en respuesta a un puesto de trabajo especifico
2- Ocultar información que no favorece
3- Separarlo en secciones
4- Poner contactos de personas que puedan dar buena referencia
5- Redactar de manera breve y precisa
6- Usar lenguaje sencillo
7- Utilizar papel blanco y de calidad, respetar márgenes y espacios, sin faltas de ortografía.
No hay que...
1- Fotocopiar el mismo CV para todos los puestos de trabajo
2- Mentir
3- Mezclar los contenidos de las secciones
4- Poner contactos de personas que pueden dar una mala referencia
5- Redactar de manera larga y confusa
6- Usar lenguaje muy técnico y específico
Partes
Datos personales
Formación: Estudios y cursos
Experiencia laboral
Datos complementarios: idiomas y habilidades