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提升新進人員留職率 - Coggle Diagram
提升新進人員留職率
為什麼會離職
管理因素
制度因素
護病比太多
薪資不符合期待
超時爆肝
休假不合理
文書表單複雜
評鑑制度加重工作
環境因素
日夜顛倒
高風險環境
職場暴力
學姊學妹制
白班工作內容多薪水少
身心家庭因素
如何提升
鼓勵獎勵津貼
提升工作成就感
縮短碰撞期
熟悉單位常規
增加歸屬感
缺乏自信
自覺能力不足無法勝任工作