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Teoría clásica de la organización, Lectura - Coggle Diagram
Teoría clásica de la organización
Introdujo aspectos de relaciones humanas sobre todo, los elementos sociales y psicológicos.
El icono de esta teoría fue
Henry Fayol
Expuso que las actividades admi. se debían dividir en
6 partes
las cuales se relacionaban entre sí.
1) Técnica: se ocuparía de la producción.
2) Administrativa: desarrolla funciones de dirección
3) Comercial: compra y ventas
4) Contable
5) Financiera: admis. la capital
6) Seguridad: protección a los empleados y los bienes.
Fayol
planteó
14 principios
sobre la admi. algunos se mantienen en vigencia.
1) división del trabajo
2) Autoridad
3) Unidad de mando
4) Unidad de dirección
5) Disciplina
6) Centralización
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Esta teoría posee las siguientes características:
Los criterios deben basarse en los
14 principios
, permitiendo a estos ser enseñados.
Esta regido por reglamentos, normas y procedimientos por escrito.
Ventajas
Deventajas
Su aplicacion es para un ambiente estable y no turbulento como el actual
Los principios son muy generales
Algunos principios pueden enseñarse
Los conocimientos adquiridos permiten aplicarlos a otras actividades
Lectura
1° amarillo
Ventajas
Desventajas