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Aprender de la experiencia - Coggle Diagram
Aprender de la experiencia
Globalización de los mercados
Las organizaciones están afrontando una competencia global sin precedentes.
¨Globalización significa que muchos mercados son mundiales y atendidos por corporaciones internacionales o multinacionales.
Las cuales crean una presión que lleva a las corporaciones nacionales o domésticas a internacionalizarse y re diseñar sus operaciones.
Estas potentes fuerzas de la globalización y otras más exigieron que las empresas domésticas de todo el mundo abandonaran “los negocios tradicionales” para poder mantenerse competitivas.
El hecho de que una empresa se globalice no significa que ofrece exactamente los mismos bienes o servicios en todos los países.
Las redes sociales
Internet también ha transformado las redes sociales.
Facebook, el popular sitio web de redes sociales fundado en 2004, afirma que incorpora a más de 150,000 nuevos miembros cada día.
Las redes sociales permiten a los empleados ignorar las reglas y encontrar soluciones para los problemas, sin tener que pasar por la cadena de mando de la organización.
Estas redes también se ocupan de problemas identificados como obstáculos para el negocio, como la administración de personas de diferentes generaciones y los trámites burocráticos asociados a la contratación de nuevos empleados
Los cambios generacionales de la lectura
Además de los 85 millones de personas de la generación del baby-boom (los nacidos entre 1946 y 1964) que hay en Estados Unidos y los 50 millones de la generación X (los nacidos entre 1965 y 1977), 76 millones de jóvenes del milenio han ingresado (los nacidos entre 1978 y 1999) a la población económicamente activa.
La desventaja es que no tienen la paciencia necesaria para resolver un problema complejo.
El correo electrónico y los mensajes instantáneos también reducen la posibilidad de que los empleados desarrollen competencias interpersonales sólidas y ello podría descarrilar sus carreras en el futuro.
Los empleados del milenio también quieren que su trabajo tenga significado.
Por ejemplo, los empleados de Salesforce.com en 2007 cumplirán 50,000 horas de servicio a la comunidad. Según Marc Benioff, su presidente, ello le ha ayudado a atraer y retener a los empleados
La tecnología
Para lidiar con la competencia global se requiere de una flexibilidad que muchas organizaciones no tienen.
La revolución de la tecnología de información (TI) permite que las
organizaciones desarrollen la flexibilidad que requieren.
La TI está teniendo enormes repercusiones en cada empleado, los equipos y las organizaciones.
Las organizaciones que dependen de tecnologías de información muy sofisticadas son más vulnerables al sabotaje, el espionaje y el vandalismo.
El fenómeno de la globalización y las tecnologías de información están vinculados de forma por demás interesante.
La TI crea nuevas divisiones sociales (por ejemplo, las personas que usan computadoras frente a las que no las usan, y las personas que tienen estudios frente a las que no los tienen), a pesar de que une a las personas.