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Orientación Psicoeducativa, Claudia Mariana Pérez Colin 05 de abril de…
Orientación Psicoeducativa
Orientación familiar
Definición
Conjunto de técnicas, métodos, recursos y elementos encaminados a alcanzar los objetivos que tiene la familia como agente o institución educativa.
Niveles
Terapéutico:
se realiza con familias cuya evolución normal se ha atascado en algún punto capital de su desarrollo, originándose la crisis.
Asesoramiento:
se atiende al estadio por el que la familia pasa. Toma en cuenta las relaciones familiares existentes.
Educativo:
provee medios y técnicas a la familia para lograr su objetivo como agente de socialización, educación y formación. Ej: escuela para padres.
Funciones
Integradora:
atención integral de las necesidades familiares.
Evaluativa:
Legitimadora:
entregar inherentemente el poder a los miembros de la familia.
Restauradora:
capacidad para resolución de dificultades. :
Detectora:
detectar tempranamente.
Facilitadora:
espacio diferente de aceptación y escucha.
Dinamizadora:
redes sociales que constituyen un soporte fundamental de apoyo.
Preventiva:
detección e intervención temprana.
Estrategias
Intervenciones grupales:
generalmente en centros educativos y enfocadas a sus objetivos. Son reconfortantes y solidarias.
Mediación:
intervención o negociación en un conflicto por parte de una persona aceptable a las partes, imparcial y neutra que pretende ayudar a que las personas desarrollen un acuerdo satisfactorio.
Terapia:
técnicas y procedimientos dirigidos a la superación de situaciones disfuncionales.
Enfoque tradicional de la orientación profesional
Origen
S.XX
Industrialización:
Diversificación de las tareas y puestos de trabajo.
Inmigración del campo a las áreas urbanas de personas sin formación laboral específica.
Frank Parsons
Modelo de orientación
Análisis de la personalidad
del escolar que desea iniciarse en un trabajo o profesión. Puntos fuertes y puntos débiles.
Análisis de los trabajos o profesiones
a los que puede acceder. Se ofrece toda la información.
Se procurará el
acoplamiento
entre persona y profesión.
Fundamentación para la práctica en la psicología diferencial y psicometría.
Asesoramiento o Counseling
Aportaciones humanísticas de Rogers
Terapia centrada en el cliente (permisivo y aceptación de sentimientos)
Década de los 40's.
Relación voluntaria entre orientador y cliente.
Orientación profesional
Estudios de Ginzberg
Establecieron el carácter evolutivo y procesual del desarrollo profesional
La orientación profesional ayuda en dicho proceso de desarrollo y debe ser una intervención continuada en la persona.
Empuje teórico-práctico
Psicología diferencial y evolutiva
Madurez emocional
Roles a lo largo de la vida
Sociología
Teorías de la personalidad
Autoconcepto
La elección profesional es un proceso en el que el individuo llega a formularse una imagen realista de sí mismo
El individuo actúa como cree que es, según su percepción de sí mismo y en sus opciones vocacionales persigue su propia realización.
Enfoques teóricos
Career counseling:
destacan y promueven modelos de intervención para lograr un desarrollo profesional
Career development:
buscan la explicación del proceso de desarrollo profesional.
Esquema del proceso
Conocimiento de sí mismo y de las posibilidades académicas y laborales del entorno
Identidad profesional
Proyecto profesional y de vida
Toma de decisiones
Planificación y desarrollo de la carrera profesional
Estrategias de Bohoslavsky
Rodolfo Bohoslavsky
Autor más destacado de la modalidad clínica
Obras
Orientación vocacional: La estrategia clínica
Lo vocacional, teoría, técnica e ideología.
Vocación:
No es innata.
Se desarrolla en el plano de la acción, conocimiento y convivencia.
Es tener tus propias convicciones, no imitar a algo o alguien.
Algo que tu puedes escoger.
Influencia en el psicoanálisis
Diagnóstico
Criterios
Manejo del tiempo
Momentos por los que pasa el adolescente
Ansiedades predominantes: confusional, persecutoria y depresiva
Fantasías de resolución: expectativas ante el proceso de orientación
Carreras como objetivos y sus características
Identificaciones predominantes: gustos, intereses
Situaciones que atraviesa: predilemática, dilemática, problemática, resolución
Deuteroelección: proceso que define como la persona eligió elegir.
Estrategia
Forma de abordaje hacia la conducta de los seres humanos.
Sirve para:
Estudiar la conducta en cualquier ámbito de trabajo, dentro de cualquier campo de trabajo y según la finalidad de quien emplee esta estrategia
Cambios en la sociedad en las últimas décadas
Demográficos y sociológicos
Descenso en natalidad (países occidentales)
Movimientos migratorios
Incremento en esperanza de vida y envejecimiento
Se trabaja menos
Incorporación generalizada de la mujer al mundo del trabajo
Políticos y económicos
Democratización de los regímenes políticos del mundo occidental
Igualdad de derechos entre personas (avaladas por declaraciones y resoluciones internacionales)
Globalización, surgimiento de nuevos países industrializados
Escaso interés económico de los recursos naturales, minerales o la energía sin acompañamiento de innovación científica que potencie tales recursos
Mayor competitividad con demanda de productividad y calidad en todos los sectores de producción de bienes y servicios
Tecnológicos
Informatización, automatización y robotización
Desarrollo de sucesivas generaciones de las TIC
Gran desarrollo de las comunicaciones y transportes
Lo que era gradual y local pasa a ser instantáneo y global
Laborales
Deslocalización y segmentación de la industria
Emergencia por desarrollar nuevas ocupaciones
Devaluación de la destreza del trabajo intensivo, mientras se destaca el conocimiento como requisito de la mayoría de trabajos
Desocupación o paro de actividades laborales provocando problemas económicos o psicológicos
División del mundo
Des especialización del trabajo
Flexibilidad del mercado laboral
Diversidad de formas contractuales
Emergencia de nuevas formas de trabajo
Sistemas asistenciales y de gobierno como intermediarios
Nuevas formas de relación entre la empresa y sus trabajadores
Culturales
Democratización del saber
Sociedad del conocimiento, de la información y del aprendizaje
Expansión de la comunicación y la información
Disposición continuada a aprender a lo largo de la vida
De organización empresarial
Fusiones, compras y traslados de empresas
Menor jerarquización, reducción de los estratos jerárquicos, aplanar el organigrama de gestión
Globalización, surgimiento de nuevos países industrializados
Interdisciplinaridad y combinación de competencias
Descentralización. Subcontratación
De valores
Modificación del valor del trabajo
Preocupación ecológica
Juventud quiere conocer y descubrir
La carrera profesional a la edad más tardía
Claudia Mariana Pérez Colin
05 de abril de 2022