Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Có quyền dân chủ và thực
hiện quyền dân chủ
Có quyền từ chối làm việc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe
Hưởng lương, phúc lợi phù hợp, được bảo hộ lao động
Các quyền khác theo quy định của pháp luật
Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc
Đình công
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động
Phân loại
Xác định thời hạn từ đủ 12-36 tháng
Theo mùa vụ
Không xác định thời hạn
Giao kết hợp đồng: Xác lập quan hệ hợp đồng thông qua: Chủ thể, hình thức, nội dung
Khái niệm
Là sự thỏa thuận
Người lao động và người sử dụng lao động
Về điều khoản, tiền công, quyền và nghĩa vụ...
Thực hiện công việc
Đã giao kết hợp đồng
Địa điểm làm việc
Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
Thay đổi, sửa đổi bổ sung HĐLĐ: Phải báo trước ít nhất 3 ngày
Chấm dứt hợp đồng
Thỏa thuận chấm dứt
Đơn phương chấm dứt
Ra quyết định buộc chấm dứt
Thời gian làm việc
và nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ chuyển ca
Nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ ko hưởng lương
Nghỉ trong giờ làm việc
Thời gian làm việc
Giờ làm việc ban đêm: Từ 22h - 6h sáng ngày hôm sau
Làm thêm giờ: không quá 40h trong 1 tháng
Thời gian làm việc bình thường: Không quá 8h/ngày, 48h/tuần
Tiền lương
Theo sản phẩm
Trả lương khoán
Theo thời gian
Kỷ luật lao động
Trách nhiệm vật chất
Trách nhiệm kỹ thuật
Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Tính chất tranh chấp
Hệ quả tranh chấp
Thời gian giải quyết tranh chấp
Mục đích tranh chấp
Nội dung tranh chấp
Chủ thể tham gia