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RESISTENCIA AL CAMBIO - Coggle Diagram

- - - - Factores Lógicos
        
        Tiempo y esfuerzo que requiere la persona para conseguir adaptación al cambio, es una imposición real a la persona y conllevara un determinado esfuerzo
      - Factores Psicológicos
        
        Actitudes y sentimientos de las personas, generalmente relacionadas a miedos y temores que genera el cambio
      - Factores Sociologicos
        
        Son los intereses de grupo y valores sociales que impiden el desarrollo del cambio
    - - Comunicación y Educación
        
        Se trata de informar y educar a las personas para ayudarlas a comprender la lógica, la necesidad y el proyecto de cambio, la convergencia de objetivos es fundamental
      - Participación e Involucramiento
        
        Involucrar a las personas neutraliza la resistencia, busca el compromiso de las personas a través de la participación en el proceso de cambio
      - Facilidades y Apoyo
        
        Busca proporcionar herramientas de asesoría y capacitación técnica para incorporar nuevos conocimientos y estimular la innovación y con esto adaptarse mejor al cambio
      - Negociación y Acuerdo
        
        Se ofrece una compensación por aceptar el cambio, puede ser un estimulo o un acuerdo hacia aquella persona cuyo poder de resistencia es significativo
      - Manipulación y Cooptación
        
        Se trata de influir en las personas utilizando la información en forma selectiva y consiente, la cooptación es incorporar a la persona que resiste al cambio en el proyecto para disminuir su resistencia
    - - Abierta Se expone abiertamente: Quejas, Amenazas, Paro, Huelga
        Velada se resiste secretamente: Perdida de Lealtad, Poco Compromiso con la Actividad
      - Explicita Motivo de rechazos, huelgas, paros, asambleas
        Implícita Perdida de lealtad del empleado, desmotivación
      - Inmediata la respuesta de la resistencia es muy rápida: ante el cambio propuesto se generan acciones rápidas de rechazo como huelgas, asambleas, paros
        Diferida respuesta lenta: el cambio produce descontentos e inconformismos que llevan un tiempo en notarse