Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un sistema…
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización.
IMPORTANCIA
Evalúa las funciones y responsabilidades de los puestos.
Poder determinar su valor relativo a fin de diseñar una estructura salarial justa.
Permite mantener una equidad interna entre los puestos y equidad externa en relación con el mercado.
-
VENTAJAS
La asignación de salarios de manera empírica
Mayor control en la asignación y administración del presupuesto de nómina.
Evitar favoritismos entre los jefes y los empleados
Definir políticas en base en tabuladores, evaluación del desempeño, mercado, resultados financieros de la empresa, etc
USOS
Diseñar la estructura de remuneraciones de la empresa mediante tabuladores de sueldo por nivel y rango.
Establecer valores monetarios del puesto cuando no hay información del mercado disponible sobre ellos.
Realizar encuestas de mercado para conocer qué tan competitivo es el puesto y así evitar fuga de talentos por estar en desventaja.
-
-
OBJETIVOS
Obtener datos reales, definidos y sistemáticos para determinar los valores relativos a los puestos.
Lograr una base de equidad para la administración de remuneraciones.
Atraer y retener personal capaz, con los conocimientos y habilidades necesarias para hacer más eficiente y competitiva la empresa.
Disminuir las quejas y la rotación del personal, elevando la moral de los empleados.
La teoría de la equidad predice que los empleados que se sientan inadecuadamente recompensados o sobre recompensados por su trabajo, actuarán para restablecer la sensación de equidad.
-
Es realizada por un comité de personas entrenado en el método de valuación, integrado por ejecutivos del más alto nivel en cada una de las áreas, familiarizados con los puestos que forman parte de toda la organización.
También podría ser por un equipo de analistas debidamente entrenados para este propósito.
-