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ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un…
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización
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IMPORTANCIA
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evalúa las funciones y responsabilidades de los puestos
poder determinar su valor relativo a fin de diseñar una estructura salarial justa,
Permite mantener una equidad interna entre los puestos y equidad externa en relación con el mercado
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Obtener datos reales, definidos y sistemáticos para determinar los valores relativos a los puestos.
Lograr una base de equidad para la administración de remuneraciones.
Atraer y retener personal capaz, con los conocimientos y habilidades necesarias para hacer más eficiente y competitiva la empresa.
Disminuir las quejas y la rotación del personal, elevando la moral de los empleados.
USOS
Diseñar la estructura de remuneraciones de la empresa mediante tabuladores de sueldo por nivel y rango.
Establecer valores monetarios del puesto cuando no hay información del mercado disponible sobre ellos.
Realizar encuestas de mercado para conocer qué tan competitivo es el puesto y así evitar fuga de talentos por estar en desventaja.
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