ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización
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IMPORTANCIA
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Es importante porque:
evalúa las funciones y responsabilidades de los puestos
poder determinar su valor relativo a fin de diseñar una estructura salarial justa,
Permite mantener una equidad interna entre los puestos y equidad externa en relación con el mercado
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OBJETIVOS
Obtener datos reales, definidos y sistemáticos para determinar los valores relativos a los puestos.
Lograr una base de equidad para la administración de remuneraciones.
Atraer y retener personal capaz, con los conocimientos y habilidades necesarias para hacer más eficiente y competitiva la empresa.
Disminuir las quejas y la rotación del personal, elevando la moral de los empleados.
USOS
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Diseñar la estructura de remuneraciones de la empresa mediante tabuladores de sueldo por nivel y rango.
Establecer valores monetarios del puesto cuando no hay información del mercado disponible sobre ellos.
Realizar encuestas de mercado para conocer qué tan competitivo es el puesto y así evitar fuga de talentos por estar en desventaja.
METODOS
TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STACY ADAMS
La teoría de la equidad predice que los empleados que se sientan inadecuadamente recompensados o sobre recompensados por su trabajo, actuarán para restablecer la sensación de equidad.
METODOS MODERNOS DE LA VALUACION DE PUESTOS
METODOS CLASICOS DE LA VALUACION DE PUESTOS
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