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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Según Pérez (2013) la
Psicología Organizacional
se trata de la disciplina o rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización.
Pretende analizar los comportamientos de los individuos que forman parte de una organización.
Estudiar el comportamiento humano dentro de una organización.
Evaluar y seleccionar al personal.
Evaluar el desempeño tanto de los individuos como de la organización en sí.
Diseñar programas de formación y desarrollo organizacional.
Desempeñar actividades de planificación, organización, dirección y control.
Realizar estudios sobre las variables psicolaborales que influyen en las organizaciones.
Tipos
Psicología organizacional industrial
Determinar las características de los individuos más aptos para cada trabajo.
Determinar las condiciones que garanticen el mejor y más satisfactorio resultado.
Determinar que influencias contribuyen a maximizar el bienestar del trabajo.
Psicología organizacional positiva
Psicología organizacional y laboral
Psicología organizacional y recursos humanos
Campos de acción
Entidades gubernamentales.
Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
Institutos de investigación y laboratorios.
Instituciones educativas.
Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y penitenciarios.
Hospitales
Casas de asistencias.
Organizaciones deportivas.