Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основы кадрового планирования и организации. Показатели кадрового…
Основы кадрового планирования и организации. Показатели кадрового планирования.
Кадровое планирование - это составная часть планирования на предприятии, которое представляет собой направленную деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчёту его профессионально - квалифицированной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использоанием.
Основные элементы планирования персонала
Планирование использования персонала
Планирование развития персонала
Планирование обеспечение персоналом
Планирование высвобождения персонала
Планирование потребности в персонале
Планирование затрат на персонал
Анализ состава персонала
Кадровое планирование создается на базе целей организации
Кадровые цели
Кадровые задачи
Кадровые стратегии
Кадровые мероприятия
Кадровая стратегия - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных и учетом типов организационной стратегии, ее организационного и кадрового потенциала.
Тактическое планирование - средне ориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом (от 1 до 3 лет). Строго ориентируется на цели, заявленные стратегическим кадровым планированием.
Оперативное кадровое планирование - краткосрочное (сроком до 1 года), ориентированное на достижение отдельных оперативных целей.
Оперативный план работы с персоналом - это детализированный по временному объектному и структурному признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Виды срочных планов:
Сокращения персонала
Обеспечение потребностей нового производства
План по вопросам комплектования и использования персонала
Планирование деловой карьеры, служебно - профессионального перемещения
План мероприятий по совершенствованию структуры занятости
Планирование производительности труда и заработной платы
Планирование затрат