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Organización efectiva y cultura organizacional, image, image, image,…
Organización efectiva
y cultura organizacional
Evitar errores al organizar mediante la planeación
Igual que en las otras funciones administrativas, para una buena organización es necesario establecer objetivos y una planeación ordenada; como señaló Lyndall Urwick
Evitar la inflexibilidad organizacional
Una ventaja básica de planear la organización es evitar la inflexibilidad organizacional; muchas
empresas en especial las que llevan operando muchos años, se vuelven demasiado rígidas para
pasar la primera prueba de una reestructura organizacional efectiva la capacidad de adaptarse a
un ambiente cambiante y hacer frente a nuevas contingencias. Esta resistencia al cambio puede
ocasionar una pérdida considerable de eficiencia en las organizaciones.
Promover una cultura organizacional apropiada
La cultura de una organización también influye en su efectividad, y en la forma en que se desempeñan las funciones gerenciales de planeación, organización, integración de personal, dirección y
control.
la cultura de la organización
Modelo
general de comportamiento; creencias y valores compartidos
entre los miembros de la organización
Evitar conflictos mediante la aclaración
Una causa importante de los conflictos en las organizaciones es que las personas no comprenden
sus funciones s y las de sus compañeros de trabajo, sin importar lo bien concebida que pueda estar
una estructura organizacional, todos deben comprenderla para que funcione
organogramas
Indica cómo se
vinculan los departamentos a lo largo de las principales líneas de
autoridad.
Descripciones del puesto
Establece la función básica del puesto, las principales áreas de resultados finales de las que el individuo es responsable y las relaciones
de reporte que supone.
Hacer efectivo el trabajo del personal de staff
El problema respecto al personal de línea y el personal de staff no sólo es uno de los más difíciles
que las organizaciones enfrentan , sino también la fuente de una cantidad increíble de ineficiencias; resolverlo requiere de gran habilidad gerencial, cuidadosa atención a los principios organizacionales y paciente enseñanza al personal.
Garantizar la comprensión de la organización
Para que la estructura funcione, todos los miembros de una empresa deben comprender su organización, lo que requiere su enseñanza Como la organización formal se complementa con la informal, los miembros de una empresa deben comprender ambos funcionamientos.
La influencia del líder en la cultura de la organización
Los gerentes, en especial los de más elevado cargo, son quienes crean el clima de la empresa: sus
valores influyen en la dirección de la misma
Valor
Creencia relativamente
permanente sobre lo que es o no apropiado, que orienta las acciones y el comportamiento de los empleados en el cumplimiento
de las metas de la organización.
