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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Definición
Es una rama de la psicología teniendo como propósito maximizar la importancia y desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan
Acontecimientos Históricos
1920-1930 Lilian Moller y Frank Gilbreth fueron los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores
1939-1945 Durante la segunda guerra mundial se solicitó a los psicólogos mejorar la selección y colocación del personal militar
1914-1918 Durante la primera guerra mundial los psicólogos fueron empleados para examinar a los reclutas y examinarlos y colocarlos en puesto adecuados
2000 En la actualidad la mayor influencia de la psicología es el rápido avance de la tecnología, otros factores importantes que afectaran a la psicología son los cambios demográficos
1879- La psicología nació a principios del siglo xx
1970-1990 Durante la década 80 y 90 varios efectos tuvieron efectos importantes en la psicología recortes organizacionales masivos, etc..
Campos Principales
Factores Humanos
Se encarga del área del diseño de trabajo, interacción humano maquina, estrés laboral y fatiga física.
Psicología organizacional
Estudia los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, manejo de conflictos y proceso de grupo dentro de una organización.
Psicología de personal
Se encarga de ver los temas de puesto, reclutamiento, selección de empleado, capacitación y evaluación del desempeño.
Empleo del Psicólogo Industrial
Existen muchas carreras en Psicología I/O que van desde trabajos de categoría mas baja hasta presidentes y directores generales de grandes compañía. Si uno deseo o no trabajar en el sector público o privado, con datos o con personas, pasar el día hablando, escribiendo o analizando, hay un puesto u otro en la psicología I/O que se ajusto a cada uno
Doc. Angélica Gago Est. De la Cruz Huari, Noemí
