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Teoria de Motivacion e Higiene de Herzberg - Coggle Diagram
Teoria de Motivacion e Higiene de Herzberg
Tambien conocida como teoria de los dos factores.
Esteblece que el rendimiento del individuo en su ambiente laboral depende de su nivel de satisfacción en el mismo
Esta teoría se basa en la motivación, ya que considera que es un factor que impulsa y compromete a las personas.
Por lo ende, es fundamental que las empresas coincidan con los intereses de sus trabajadores.
Tales como
Ascensos laborales
Realizacion Laboral
Reconocimiento Laboral
Por medio de esta teoría, se determina el nivel de satisfaccion o insatisfaccion que se genera en los individuos.
Los factores de higiene, se relacionan con las necesidades primarias ubicadas en la piramide de Maslow
Mientras que, los factores de motivacion se vinculan con las necesidades secundarias.
Factores de Higiene y Motivación
De Hiegiene
Estan vinculados con el entorno en el que se desarrolla el trabajo; la ausencia de estos pueden causar incomodidad y afectar en el rendimiento.
Entre los factores de higiene encontramos
Seguridad Social
Factores Economicos
Condiciones Laborales
Factores Sociales
Beneficios Adicionales
De Motivación
Estan relacionados directamente con las ocupaciones en cada puesto de trabajo. Tienen un impacto positivo en los niveles de productividad y en la excelencia en los cargos.
Los factores de motivacion mas resaltantes son
Trabajo estimulante
Logro y Autorrealización
Reconocimiento
Responsabilidad
¿Qué aprendemos de la teoría de Hezberg?
Mediante ella, comprendemos que el individuo desarrolla mayor satisfacción cuando su entorno laboral le es favorable.
Esto quiere decir que le permite
Ascender a puestos más altos
Lograr la autorrealizacion
Recibir reconocimiento
Para mantener a sus empleados motivados y asegurar un buen rendimiento, las empresas deben:
Eliminar la insatisfaccion
Promover la satisfacción
