Teoria de Motivacion e Higiene de Herzberg

Tambien conocida como teoria de los dos factores.

Esteblece que el rendimiento del individuo en su ambiente laboral depende de su nivel de satisfacción en el mismo image

Esta teoría se basa en la motivación, ya que considera que es un factor que impulsa y compromete a las personas.
image

Por lo ende, es fundamental que las empresas coincidan con los intereses de sus trabajadores.

Tales como

Ascensos laborales image

Realizacion Laboral

Reconocimiento Laboral image

Por medio de esta teoría, se determina el nivel de satisfaccion o insatisfaccion que se genera en los individuos.

Los factores de higiene, se relacionan con las necesidades primarias ubicadas en la piramide de Maslow

Mientras que, los factores de motivacion se vinculan con las necesidades secundarias.

Factores de Higiene y Motivación

De Hiegiene

Estan vinculados con el entorno en el que se desarrolla el trabajo; la ausencia de estos pueden causar incomodidad y afectar en el rendimiento.

Entre los factores de higiene encontramos

Seguridad Social

Factores Economicos

Condiciones Laborales

Factores Sociales

De Motivación

Beneficios Adicionales

Estan relacionados directamente con las ocupaciones en cada puesto de trabajo. Tienen un impacto positivo en los niveles de productividad y en la excelencia en los cargos.

Los factores de motivacion mas resaltantes son

Trabajo estimulante

Logro y Autorrealización

Reconocimiento

Responsabilidad

¿Qué aprendemos de la teoría de Hezberg?

Mediante ella, comprendemos que el individuo desarrolla mayor satisfacción cuando su entorno laboral le es favorable.

Esto quiere decir que le permite

Ascender a puestos más altos

Lograr la autorrealizacion

Recibir reconocimiento

Para mantener a sus empleados motivados y asegurar un buen rendimiento, las empresas deben:

Eliminar la insatisfaccion

Promover la satisfacción