Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI KINH DOANH - Coggle…
LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI KINH DOANH
Người sử dụng lao động
Quyền lợi
Tự do chọn việc làm, nơi làm, không bị phân biệt đối xử
Hưởng lương phù hợp, bảo hộ lao động hưởng lương và phúc lợi
Có quyền dân chủ
Từ chối làm việc nếu có nguy cơ bị đe dọa
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Các quyền khác theo quy định pháp luật
Hợp đồng lao động
3 loại
Từ đủ 12-36 tháng
Không xác định thời hạn
Theo mùa vụ
Giao kết
Phải thực hiện công việc theo giao kết
Có yêu cầu sửa đổi bổ sung thì phải báo trước 3 ngày
Tạm hoãn - thay đổi - chấm dứt cần có sự đồng ý 2 phía
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Làm việc ko quá 8 tiếng 1 ngày và 48 tiếng 1 tuần
Làm thêm khi có sự đồng ý của NLĐ và thỏa các điều kiện thời gian
Nghỉ ngơ ít nhất 30p nếu làm 6h/ngày trở lên
Nghỉ vẫn hưởng nguyên lương với các ngày lễ tết
Trả công lao động
Trả lương đúng hợp đồng theo 3 hình thức
Theo thời gian
Theo sản phẩm
Theo lương khoán
Kỷ luật lao động
là những quy định đưa công ty vào đúng khuôn khổ, phát huy tối đa năng lực của mọi người
Trách nhiệm kỷ luật: Áp dụng với người lao động khi họ vi phạm
Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Nhà nước có nhiệm vụ quản lí và giải quyết tranh chấp lao động