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Función de Gestión de RRHH BANTRAB - Coggle Diagram
Función de Gestión de RRHH BANTRAB
Funcion de Reclutamiento Selecion de personal
outsourcing: Contratacion externa
Se requiere de los servicio de una empresa externa para el reclutamiento del personal
Coordina la selección y contratación de talento humano en puestos de agencias para el área local y departamental.
Busca cubrir las necesidades des sus Cliente.
Función de Relaciones Laborales
Los colaboradores del Grupo Financiero se sienten orgullosos tomando en cuenta las mediciones del clima organizacional, realizadas por el Instituto Great Place to Work lo confirman.
VINCULOS DE SEGURIDAD
Planes de prestaciones
Contratos de trabajo (Estipula derechos y obligaciones)
Servicios Sociales
Parametrización, administración y monitoreo del Sistema Monitor Byte, para asegurar la prevención del lavado de dinero y otros activos en la organización.
Ejemplo: Brinda ayuda con la agilización de tramites como lo es con Renap y así mismo cuenta con el servicio de pagos de colegiaturas de colegios privados.
Dirección y Desarrollo de RRHH
Transmisión de información y conocimiento
Comunica Problemas
Los objetivos personales se alinean con los de la organización
Eleva Propuestas
SERLE FIEL A LA EMPRESA
Alcanzan sus objetivos y su misión
Función de Retribución
La remuneración fija tiene en cuenta el nivel de responsabilidad de las entidades del Grupo Financiero, velando porque sea competitiva con la aplicada en funciones equivalentes, en instituciones financieras comparables.
Evalúa el buen desempeño de los miembros de una junta, se encarga de las calidades de los miembros y en el consejo de la administración.
Cumplimiento de la normativa y legislación
Código de Etica
Código de Trabajo
Régimen disciplinario
Aumento de la Productividad
Implementar una metodología ägil
Mejora el nivel de Vida del colaborador
Garantiza la competitividad ante la competencia
Retención del Talento
Disminuye el % de rotación
Ofrece diversos beneficios para la organización
Valora a los profesionales
Atraer a los Candidatos a los puestos
Atraer a los mejores proesionales
Ofrecer formación continuada y un plan de desarrollo profesional
Ofrecer salarios competitivos