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Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional - Coggle Diagram

- - - - Este el tipo de conocimiento que alcanza un grado de formalización en el momento en que se elaboran documentos, reglas, códigos y normas.
    - - Es el conocimiento que posee cada persona que forma parte de la empresa y que se encuentra relacionado con la experiencia y habilidades adquiridas
  - - - Se determinan y gestionan las habilidades y actitudes que deben poseer los empleados de la organización
    - - Se refiere a los sistemas de información que tienen ordenada y organizada la información.
    - - Es un proceso formal de recibir los conocimientos, por lo que incluso podrían asistir a las universidades.
    - - Motiva al aprendizaje colectivo, para que se genere un proceso de innovación constante
    - - Se trata de mantenerse en contacto con los mercados para poder encontrar nuevas oportunidades de negocio.
  - - - Logra reducir el tiempo que utilizan las empresas para desarrollar nuevos productos.
    - - Se comenten menos errores y se aumenta la eficiencia de la empresa.
    - - Las personas de la organización pueden acceder de forma rápida al conocimiento.
    - - El conocimiento siempre resulta innovador para que la empresa responda mejor a los cambios que se puedan producir.
- - - - Aquí son de vital importancia el trabajo en equipo, el incentivo por metas y las capacitaciones.
    - - El personal se sienta preparado ya será una competencia consciente.
    - - Estimula a reconocer su incapacidad y el valor de la nueva competencia a adquirir y así acelerar el proceso.
    - - ser competentes en una tarea. La actividad es casi parte de nuestra naturaleza, la práctica nos ha llevado a hacerlo sin requerir la mayor concentración.
  - - - Fomentar la investigación y creación de conocimiento e información
      - Se puede incentivar esto a través de una cultura organizacional que acepte las nuevas ideas y premie dichas actitudes
    - - Fomentar la creación del conocimiento a través del aprendizaje
      - Esto a su vez incentiva el aprendizaje y la creación de más conocimiento.
      - Se utiliza de plataformas de gestión del conocimiento.
    - - Se debe fomentar que el conocimiento sea compartido, no solo almacenándolo en una plataforma
      - Este proceso también se facilita a través de las herramientas para la gestión del conocimiento.