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Psicología Organizacional 1_szVgTE-02hzFWG3GwJTqow - Coggle Diagram
Psicología Organizacional
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Acontecimientos históricos más importantes
Inicio
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La psicología organizacional nace en 1903 (siglo XX) cuando Walter Dill Scott escribió The Theory of Adversiting, y donde fue aplicada por primera vez a los negocios.
Al principio se le llamó “psicología económica”, “psicología de los negocios” y “psicología del empleo”.
Primera guerra mundial 1914-1918
Se dio el primer impacto, ya que los psicólogos I/O fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados.
Los exámenes se hicieron a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental.
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Años 20' y 30' s.
Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth fueron los primeros en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores.
En 1924, se efectuaron los estudios de Hawthorne por Elton Mayo acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación.
Años 60´ y 70´ s.
En los 60´ se realizo la capacitación de sensibilidad y grupos T (grupos de capacitación de laboratorio) para gerentes.
1971, B. F. Skinner publicó “Más allá de la libertad y la dignidad” y fue un fuerte defensor de las estrategias de modificación de conducta para la motivación.
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Años 80' y 90' s.
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Tercer cambio: creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento.
Cuarto cambio: los psicólogos I/O
sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados.
Otros cambios importantes: recortes organizacionales masivos, diversidad y género, envejecimiento de la fuerza laboral, estrés e intervenciones de desarrollo organizacional.
La actualidad (2000)
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Otros factores importantes son cambios demográficos, composición de la fuerza laboral, cambios en la economía global, entre otros.
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales
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