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TEORIAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS Á ENFERMAGEM - Coggle Diagram
TEORIAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS Á ENFERMAGEM
TEORIA CIENTÍFICA
Taylorismo
Desenvolvida pelo engenheiro norte-americano
Frederick Taylor
Pai da administração científica
Primeiros sistematizadores da disciplina científica
Em administração de empresas
Melhorar a eficiência de cada indivíduo
Dentro da organização
Ênfase em aumentar a produção
Usando tecnologia
Seres humanos
Considerados auxiliares das máquinas
Durante tarefas rotineiras
Foco nas tarefas
Tornar-se especialista numa tarefa
Padronização
Aumento de fluxo
Aumento de produção
TEORIA CLÁSSICA
Fayolismo
Desenvolvida pelo engenheiro francês
Jules Henri Fayol
Ao invés do foco individual e nas tarefas
Foco na eficiência do trabalho
Produzir muito
Com qualidade
Complementa o
Taylorismo
Ênfase na estrutura organizacional
Homem econômico
Busca por máxima eficiência
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Desenvolvida pelo psicólogo australiano
George Elton Mayo
Através de suas experiências coordenadas
Realizadas em1927
Na fábrica "Westerm Eletric Company"
Permitiu delinear
Princípios básicos
Abordagem Humanista da Administração
A conduta do homem na sociedade
Resultado da tradição
Corrente administrativa que enfatiza
Organização informal
Agentes existentes na organização
Pessoas
Opõe-se a teoria burocrática
Que focava com grande propriedade
Funções
Estrutura organizacional
TEORIA COMPORTAMENTAL / MOTIVACIONAL
Desenvolvida pelo economista e professor estaduniense
Douglas McGregor
As pessoas são capazes
De tomar as próprias decisões
Serem estimuladas
A darem seu melhor
No ambiente de trabalho
Pirâmida de Maslow
Necessidades sociais
Amizades
Em terceiro lugar da pirâmide
Família
Relacionamento
Intimidade sexual
Amor
Idealizada por Abraham Maslow
Necessidade de auto-estima
Respeito aos outros
Confiança
Auto-estima
Conquista
Em segundo lugar da pirâmide
Respeito dos outros
Necessidade de segurança
Da propriedade
Da saúde
Da família
Da moralidade
Em penúltimo lugar da pirâmide
De recursos
Do corpo
Do emprego
Necessidade de autorrealização
Aceitação dos fatos
Moralidade
Ausência de preconceitos
Criatividade
Solução de problemas
No topo da pirâmide
Espontaneidade
Necessidades fisiológicas
Excreção
Água
Comida
Homeostase
Sono
Respiração
Na base da pirâmide
Sexo
TEORIA CONTINGENCIAL
Desenvolvida pelo
Psicólogo
Inventor
Filósofo
Burrnus Frederick Skinner
Aborda o comportamento organizacional
Como as contingências
Internas e Externas
Gestão
Tecnologia
Ambiente
Atingem
Desenvolvimento
Das organizações
Funcionamento
Incentivos
Positivos
Reforço positivo
Recompensas ao comportamento adequado
Reforço negativo
Retirar algo que gere consequência negativa
Quando o comportamento adequado ocorre
Negativos
Punição
Aplicar medida negativa ao comportamento indesejado
Extinção
Retirar recompensas
Quando o comportamento inadequado ocorre
