Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pengenalan Psikologi Industri Dan Organisasi - Coggle Diagram
Pengenalan Psikologi Industri Dan Organisasi
Kepentingan Kerja
Memahami cara menilai diri mereka dalam masyarakat dan keluarga.
Mempamerkan tahap yang tinggi kepakaran dan keprihatinan dengan implikasi dan aplikasi kerja individu untuk dunia yang lebih luas.
Untuk mendapatkan wang bagi memenuhi keperluan.
Bidang Utama
Psikologi Organisasi - Menggabungkan pandangan dan penyelidikan drp psikologi sosial dan tingkahlaku organisasi dalam melihat isu berkaitan aspek emosi dan motivasi kerja. Selain itu, organisasi juga melibatkan reaksi pekerja terhadap kerja dan perancangan yang terhasil daripada reaksi itu.
Psikologi personal/industri - Bahagian yang melibatkan sumber manusia yang melihat kepada isu-isu berkaitan dengan sumber manusia seperti pemilihan, latihan, penilaian prestasi, kenaikan pangkat, pembuangan kerja.
Psikologi Faktor Manusia
Kebolehan dan limitasi manusia berhubung dengan sesuatu persekitaran.
Jurutera manusia membangunkan persekitaran yang sepadan dengan ciri-ciri manusia.
Tumpuan kepada peralatan kerja, ruang kerja, paparan maklumat, alat kawalan dan juga keselamatan kerja pekerja.
Kualiti Kehidupan Kerja - Menjamin produktiviti yang cemerlang di dalam organisasi dan turut membantu dalam aspek emosi dan kesihatan individu pekerja.
Peranan ahli
Merekabentuk kerja supaya aktif
Merekabentuk organisasi agar berfungsi lebih baik dan berkesan
Melatih pekerja
Ubah organisasi jadi lebih ‘healthier’ untuk manusia bekerja.
Pemilihan pekerja
Cabaran
Kekurangan tenaga kerja mahir.
Perkembangan psikologi kesihatan – fokus kepada kesihatan, keselamatan dan
kesejahteraan tempat kerja.
Internalisasi
Kepelbagaian di tempat kerja- dari segi gunatenaga seperti umur, jantina, bangsa dan seumpamanya.
Teknologi
Definisi
Pekerja; Membantu pekerja berkenaan makluma. Contohnya, jenis pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan pekerja, persekitaran tempat bekerja, kaedah perlaksanaan kerja, kepuasan yang diperolehi dari pekerjaan, tahap tanggungjawab.
Pekerjaan; Digunakan dalam aspek pengukuran mutu kerja pekerja. Misalnya, penambahbaikkan, pengkayaan tanggungjawab ataupun kenaikkan pangkat, disamping dapat mengenal pasti kelebihan dan kekurangan dalam pekerjaan tersebut.
Organisasi; Diperlukan untuk membantu dalam menyelesaikan masalah2 pekerjaan dan pekerja yang wujud dalam organisasi. Masalah yang pelbagai boleh menambahkan kos kepada organisasi seperti pusing ganti kerja yang kerap (turnover staff).
Satu kajian mengenai tingkah laku pekerja dalam pekerjaan di bawah satu situasi yang terkawal baik dan bersistematik. (Schultz, 1994)
Kedudukan Bidang
Penyelidikan - Melibatkan penggunaan prinsip psikologi untuk selesaikan masalah kerja, contoh : dapat dilihat dalam universiti dikendalikan oleh pensyarah.
Praktis - Menyediakan prinsip yang boleh diaplikasikan dalam praktis seperti perundingan dan menyediakan perkhidmatan kepada organisasi yang memilih mereka.
Etika
Bertangunggjawab - Secara professional dan saintifik.
Menghormati hak dan digniti (maruah) individu lain (kerahsiaan)
Integriti - Adil dan jujur dalam urusan mereka
Mengambil berat tentang kebajikan individu lain.
Kecekapan - Ada pengetahuan, kemahiran dan kebolehan melakukan tugas
Tanggungjawab sosial.
Gerakan
Gerakan Ujian - Pemilihan dan penempatan, perkembangan psikologi personal.
Gerakan Kejuruteraan - Hubungan manusia-mesin, perkembangan psikologi kejuruteraan.
Gerakan Hubungan Manusia - Merujuk kepada kajian Hawthorne / Psikologi organisasi.