Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psicología industrial/ organizacional - Coggle Diagram
Psicología industrial/ organizacional
Empleo de los psicólogos I/O
Sector privado
Trabajan para una sola compañía ejerciendo un rol similar al del los consultores.
Sector público
Trabajan para el Gobierno local, estatal o federal.
Educación
Enseñan y realizan investigaciones.
Consultoría
Capacitan empleados y aseguran que las organizaciones tengan un trato legal y ético con solicitantes y empleados.
Campos principales
Psicología de personal
Analizan los trabajos para obtener una imagen completa de lo que cada empleado hace.
Examinan métodos para capacitar y desarrollar empleados.
Involucrados en el estudio y práctica en las siguientes áreas: reclutamiento, selección de empleados, entre otras.
Factores humanos
Se centralizan en la ergonomía, estrés y fatiga física.
Suelen trabajar con ingenieros para lograr que su centro de trabajo sea más seguro y eficiente.
Psicología organizacional
Cumplen el rol de un consultor.
Se focalizan en temas de liderazgo, satisfacción laboral, comunicación, entre otras.
Ejecutan programas para la mejora del desempeño del empleado.
Acontecimientos históricos
Se le llamó inicialmente "psicología económica", "psicología de negocios" y "psicología del empleo".
El primer gran impacto fue durante la Primera Guerra Mundial.
Nació a principio de 1900.
En 1920, Thomas A. Edison, creó una prueba de conocimiento de 150 preguntas.
Entre 1980 y 1990 incrementó el uso de técnicas estadísticas sofisticadas.
A partir de los años 2000 varias pruebas y encuestas son administradas por computadoras.
Definición
Se basa en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
Tiene como propósito aumentar el desempeño de los trabajadores.
Se aplican los principios de la psicología en el trabajo.