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El campo de la psicología
Psicología industrial / organizacional
Es una rama
de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo.
Propósito
Aumentar la dignidad
Aumentar el empeño de las personas
Campos principales
Psicología de personal
Los psicólogos de personal analiza los trabajos para obtener una imagen completa de lo que cada empleado hace y a menudo designan valores monetarios a cada posición.
Están involucrados en el estudio y
la práctica de la psicología de personal en áreas como análisis de puestos.
Psicología organizacional
Los psicólogos involucrados en la psicología organizacional se preocupan por los
temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado.
Los psicólogos organizacionales desempeñan la función de un consultor y llevan a cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.
Acontecimientos históricos
Empezó en 1903, cuando Walter
Dill Scott escribió The Theory of Adversiting.
La psicología fue aplicada por primera vez a los negocios; o en 1919 cuando Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency.
Scott escribió el libro Increasing Human Efficiency en Business (Koppes y
Pickren, 2007).
Nació a principios
de1900 .
Las figuras más importantes en los primeros años de la psicología I/O, fueron el equipo integrado por los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth.
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales.
Los psicólogos se involucraron más en la calidad
del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados.
Investigar temas tales como los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado.
Importancia
Crea una estructura y una cultura organizacional que motiva a los empleados a desempeñarse bien, se brinda la información necesaria para hacer su trabajo y proporciona condiciones que sean seguras y obtengan resultados eficaces.
