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ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN - Coggle Diagram
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN
Enfoque Clásico de la Administración
la industria conquistó el espacio económico y financiero
Administración científica
se desarrolló en Estados Unidos a partir de los trabajos de Taylor
se basa en la importancia que se le atribuye a tareas
aplicar los métodos de la ciencia a los problemas administrativos
métodos científicos
observación
medición
características de la administración científica
Selección de empleados, basados en aptitudes relacionadas con el trabajo.
Incentivos salariales por incremento en la producción.
Selección y capacitación del personal como factor relevante
No se tenía en cuenta la diversidad de los trabajadores
Estandarización de un método para ejecutar tareas
Teoría clásica
1916 surgió en Francia la teoría clásica de la administración
se distingue por la relevancia que otorga a la estructura
Según Fayol, los 14 principios generales de la administración
Unidad de mando
Equidad
Unidad de dirección.
Estabilidad del personal.
Disciplina
Orden.
Subordinación
Estabilidad del personal.
Autoridad y responsabilidad.
Cadena escalar.
Remuneración del personal.
Espíritu de equipo.
División del trabajo.
Centralización.
Enfoque Neoclásico de la Administración
Características de la teoría neoclásica
Reafirmación relativa de los postulados clásicos
Importancia de los principios generales de administración
Principios básicos de la organización
Especialización
tipos de organización
Organización lineal
Organización funcional
Racionalismo de la organización formal
Tipos de departamentalización
a. Por funciones
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b. Por productos o servicios
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c. Por ubicación geográfica
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Organización de línea
Jerarquía
Amplitud administrativa
División del trabajo
Atención en los objetivos y en los resultados
Eclecticismo conceptual
Enfoque en la práctica de la administración
Enfoque Humanista de la Administración
Pasa de los aspectos técnicos y formales a los psicológicos y sociológicos.
surge en los Estados Unidos en 1930
surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales
El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo
La teoría de las relaciones humanas
La necesidad de humanizar y democratizar la Administración
El desarrollo de las ciencias humanas
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey
el hombre social, se basa en los aspectos siguientes
son criaturas sociales
personas son motivadas por ciertas necesidades
Teorías de estilos de liderazgo
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normas del grupo sirven de mecanismos
Las conclusiones del experimento de Hawthorne
La adaptación del trabajo al trabajador