Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Định hướng công ty trong 5 năm, Tổng công ty Công ty cổ phần Tinh Tuệ Gia…
Định hướng công ty trong 5 năm
Năm 1
Tự bán các sản phẩm
Năm 2
Cổ phần với các KOL
Năm 3 trở đi
Mở rộng mảng Media
Lợi nhuận
Cung cấp sản phẩm
Cổ Phần
Bán Sản phẩm
Vận hành
Lợi nhuận từ bán sản phẩm trực tiếp
Tổng công ty
Công ty cổ phần Tinh Tuệ Gia
Đầu tư vào Công ty con
Cổ phần với KOL
Đầu tư vào công ty Vận Hành
Sản xuất các TVC Quảng cáo (
Lợi nhuận
Bán sản phẩm
Các Kênh Social
Các sàn TMDT
Đầu tư vào công ty KOL
Cung cấp sản phẩm
Cung cấp dịch vụ vận hành
Lợi thế
Sản xuất sản phẩm thời trang
Quy trình vận hành
Kho bãi - quy trình đang hoạt động sẵn
Truyền thông tốt
Chuyển đổi mô hình dự tính
Tinh Tuệ Gia Company
Doanh thu đến từ bán hàng
Mô hình sơ khai
Làm việc theo cảm tính
Mất nhiều thời gian - công sức - Tài nguyên để hoàn thiện
Chưa có số liệu thống kê
Chưa có quy trình làm việc rõ ràng cụ thể
Chuyển đổi
Xưởng Ngọc Phú Quý
Có hệ thống đo lường sẵn
Có nhân sự vận hành kinh nghiệm
Doanh thu - chi phí dồn về 1 đầu dễ quản lý
Nâng cấp thành công ty
Công ty con của Tinh Tuệ Gia
Thuần sản xuất - phân phối và vận hành
Chuyển đổi
Công ty thuần về đầu tư và dịch vụ Media
Hàng hoá chưa kiểm soát được đầu ra - đầu vào
Điểm mạnh - Điểm yếu
Của nhân sự cốt lõi
A Gia Long
Điểm Yếu
Thiếu nguyên tắc
Cái bóng quá lớn so với nội lực hiện tại
Thay đổi quá nhanh
Chưa có lịch trình làm việc cụ thể
Điểm mạnh
Nền tảng kiến thức thời trang tốt
Kĩ năng mềm - giao tiếp Tốt
Kiến thức truyền thông tốt
Gíam đốc truyền thông - KOL
Mối quan hệ rộng
Tinh thần lạc quan - Tích cực trong cuộc sống
A Nghĩa
Điểm Mạnh
Viết được quy trình - hệ thống tự động vận hành
Chủ tịch hội đồng quản trị
Gíam đốc điều hành
Gíam đốc kinh doanh
Phân tích - giải quyết được vấn đề cốt lõi
Có kiến thức về Marketing
Làm việc được với con số - Phân tích được các vấn đề dựa trên số liệu
Thích nghiên cứu các công cụ để tối ưu hoá công việc
Điểm Yếu
Xử lý các vấn đề rất chậm
Kĩ năng mềm - giao tiếp kém
Chưa điều tiết được cảm xúc - Dễ tiêu cực
Làm được nhưng quản được
Yếu về cảm nhận
C Hoàng Phú
Điểm Mạnh
Làm việc rất chăm chỉ - cần cù
Quản lý việc chi tiết rất tốt
Khả năng giao tiếp tốt
Gíam Đốc Nhân sự - Sản Xuất
Gíam đốc tài chính ( Đang cân nhắc )
Theo sát được công việc - Đốc thúc nhân sự tốt
Độ nhạy về thị trường rất cao
Xử lý vấn đề nhanh - Linh động
Điểm Yếu
Giao tiếp bằng kĩ năng nhiều
Hay quên
Không làm việc bằng ghi chú - lịch
Kiến thức
Làm việc thiếu tính nhất quán - nguyên tắc
Chưa điều tiết được cảm xúc
Xử lý vấn đề nhanh nhưng không quan tâm đến ảnh hưởng phía sau
A Hoàng Quý
Điểm Mạnh
Giao tiếp tốt - Thiện cảm
Chịu được áp lực cao
Thông minh - tiếp thu nhanh
Làm theo quy trình tốt
Gíam Đốc Vận hành
Gíam đốc kinh doanh ( Update )
Lắng nghe tốt - Gỉai quyết những mâu thuẫn nội bộ
Điểm Yếu
Kiến thức chưa vũng
Chưa thực sự tập trung giải quyết vấn đề
Trải nghiệm ít - Đưa ra giải pháp dựa trên trải nghiệm bản thân nhiều
Dễ bị tác động từ những ý kiến bên ngoài
Qúa chú trọng ngoại hình ( Thay vì Kiến thức bên trong )
Định hướng công ty trong 1 năm
Tháng 1 -6
Thu thập các chỉ số
Sản phẩm
Tổng cầu của thị trường
Quyết định mùa nào nên bán sản phẩm gì
Lên kế hoạch chuẩn bị sản phẩm - Chiến lược trước 1 tháng
Khách hàng
Độ tuổi
Phong cách giao tiếp
Nhu cầu sản phẩm
Tính cách
Yêu cầu về chất lượng sản phẩm
Trải nghiệm khách hàng
Cảm xúc
Khi giao tiếp
Khi đặt hàng
Khi nhận hàng
Hộp - bao bì - nhãn mác - Thư cảm ơn - Voucher
Khi sử dụng
2 more items...
Sở thích
Màu sắc - Kiểu dáng
Kênh bán
Kênh nào hiệu quả nhất
Dồn lực phát triển kênh mang về nhiều lợi nhuận nhất
Các kênh Social
Facebook
Group
Cá nhân
Fanpage
Booking báo
Fanpage tích xanh
Tiktok
Kênh TMDT
Đánh giá được tình hình kinh doanh hiện tại
Phân tích từng kênh ( Sản xuất - Phân phối - Bán lẻ )
Lãi
Bao nhiêu %
Có kế hoạch tái đầu tư và phát triển
Lỗ
Kênh nào
Lý do lỗ
Cân nhắc điều trị - hoặc loại bỏ
Các chỉ số vận hành
Thời gian phản hồi khách hàng
Thời gian giao hàng
Tỉ lệ huỷ đơn
Tỉ lệ hoàn đơn
Đánh giá khách hàng
Nội tại hiện có
Kênh livestream trên Fanpage
Trên răng dưới dép
Mix các kênh lại với nhau
Tối ưu quy trình làm việc và phân tích - đo lường các chỉ số
Tháng 7- 12
Săn nhân sự có kinh nghiệm - kiến thức
Đầu tư hình ảnh cho đại diện chuyên nghiệp
Kết hợp các KOL
Mở rộng quy mô công ty
Nhân bản nhân sự ở các vị trí chủ chốt
Bổ sung kiến thức
Chuẩn hoá về mặt pháp lý
Xây dựng được sân chơi và luật chơi cho nhân sự
Có nơi livestream sạch đẹp
Hợp đồng để cổ phần NPQ
Phải thành lập được công ty trong vòng 2 tháng
Có địa điểm đăng kí công ty