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Condiciones generales de los trabajadores - Coggle Diagram
Condiciones generales de los trabajadores
SALARIO
El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
¿Cómo debe fijarse el salario?
Unidad de obra
Se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, proporcione para ejecutar la obra.
Precio alzado
Aquí se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra. Por tanto, la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.
Unidad de tiempo
El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador. Así como el pago por cada hora de prestación de servicio.
Por comisión
Se refiere al porcentaje derivados de una operación en la que media el trabajador. Ello durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios.
JORNADA DE TRABAJO
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que en ninguno de los
casos pueda ser mayor a los límites máximos legales.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
DESCANSOS LABORALES
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo, el
trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de
Vacaciones: Todos los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que no podrán ser inferiores a seis días laborales.
Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce
por cada año subsecuente que se haya prestado servicio.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días
DERECHO A VACACIONES
Las vacaciones comprenden un largo periodo de descanso continuado, para compensar con el reposo compartido, integrado y familiar, los momentos pesados de trabajo.
Al igual que la jornada y los días de descanso, el derecho laboral de vacaciones anuales o por periodos a lo largo del año laboral, tiene por objeto permitir la recuperación orgánica de las personas y su necesario espacio de recreación y convivencia familiar.
los trabajadores, tienen perfecto derecho a negociar el disfrute de sus vacaciones por salarios superiores coincidentes con sus pretensiones.
De esta suerte, más allá de los seis días continuos de disfrute obligatorio, los trabajadores podrán convenir el trabajo de los días restantes que les corresponden.
AGUINALDO
Es el pago extra que un empleador abona a su trabajador, usualmente por fin de año.
Los trabajadores tendrán derecho a pedir el pago equivalente a quince días de salario y deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
Sólo se le podrán descontar los anticipos a cuenta de dicha remuneración, o por motivo de pensiones alimenticias. Ningún otro descuento está contemplado por la ley laboral.
