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Entrevistas por competencias, Competencias/habilidades - Coggle Diagram
Entrevistas por competencias
Etapas de selección
Preparación
La entrevista es un proceso organizado, y planificado que requiere una serie de pasos para que consiga los resultados necesarios en el tiempo asignado.
Algunos de los pasos para la preparación son:
Conocer y estudiar el curriculum de la persona candidata al puesto.
Tener claras las características y detalles requeridos para el cargo.
El saber que se pretende con la entrevista.
Tener claro los que busca y requiere la organización.
Tener planificadas las preguntas.
Durante de la entrevista
Tomar notas.
Dar oportunidad a la persona candidata a formular preguntas.
Realizar preguntas que le leven a obtener información general, luego ya puede ir por unas más específicas sobre el cargo.
Dar explicación de los pasos futuros a seguir y los procesos de seguimiento.
Enseñar al candidato la manera en que se llevara a cabo la entrevista.
Algo importante a tener en cuenta es que el candidato también evalúa al entrevistador, por lo que la imagen y el entusiasmo que le trasmite es esencial.
Después de la entrevista
Complete los formularios necesarios con las conclusiones acerca de la entrevista.
Tras la finalización de la entrevista, analice la información.
Claves de una buena entrevista
Es importante que en entrevistador también se evalúe a sí mismo, esto para saber en qué mejorar o qué podría cambiar en su técnica a la hora de las entrevistas.
Aspectos a considerar:
Escuchar atentamente y demostrar interés ante el entrevistado.
Animar al entrevistado.
Evitar preguntas
capciosas
Revisar las notas para evitar generar una opinión del candidato, no dejarse llevar por su instinto.
Analizar si hay algún prejuicio hacia la persona que va a entrevistar, esto con el fin de desarrollar un mecanismo para que esto nos interfiera.
Modelo
STAR
Preguntas basadas en competencias según modelo
STAR
Competencias/habilidades