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Ética en el trabajo: Mc Farland y su enseñanza en la vida laboral y el ser…
Ética en el trabajo: Mc Farland y su enseñanza en la vida laboral y el ser
Contexto
1987 California, E.E.U.U.
Interacción cultural entre anglosajón americano promedio, y emigrante latinoamericano
Entrenador american, White, se enfrenta a un contexto social y cultural al ya acostumbrado: prueba su ritmo cotidiano.
Familia de muchachos inmigrantes, donde se tenía predestinado una vida sin oportunidades más allá de su trabajo en el campo
Representación laboral
Por parte de
Líder
Un jefe impone, un líder motiva
En la película
Al principio de la película, vemos el contraste entre el entrenador John y el entrenador White: John, de fútbol americano, exige hasta que sus jugadores no puedan más físicamente con tal de sacar resultados. White, por otro lado, se da cuenta de esto y ve el cambio de potencial de los jugadores de fútbol a carrerad de cross country
Interacción líder - equipo de trabajo
White busca compensar a sus corredores, sea con visitas al mar o con empatía bajo su contexto y condiciones.
Equipo
Colaboración entre partes
Si bien es importante la motivación del líder para un rendimiento bueno o extra del equipo, se debe tener la motivación para que el proyecto entero salga delante
La diferencia entre el capitán y Tomas era el desinterés del capitán de fútbol americano, y como Tomas logra superar adversidades para convertirse en un capitán ejemplar
Puntos clave en la ética laboral
Realización personal
En la película
Debido a varios acontecimientos sociales en la película, White contempló dejar este trabajo por la comodidad y seguridad que siempre aspiraba. Sin embargo, a la larga, este decidió quedarse ya que trascendió y se encontró a si mismo realizado en su labor.
Resiliencia - éxito
En la película
Alcanzar las metas fue un trabajo duro a lo largo de la película gracias a su contexto sociocultural y situaciones en la película, como el desastre en los 15 años de la chica. Sin embargo, se destaca la persistencia y resiliencia de todos los personajes con la esperanza de alcanzar sus deseos, sobrepasando obstáculos
Comunidad - equipo
La interacción con la comunidad fue clave para la correcta comunicación y funcionamiento de este. Entender sus contextos conectó al equipo con su líder White, para poder aplicar esto en su desempeño y éxito logrado mano a mano.
Sentido de trabajo - valores
Los valores de equipo completo debían compartirse con los de White y los corredores de Mc Farland. Si bien esto podía diferenciar por su contexto cultural, hallar los puntos de convergencia entre ellos (por ejemplo, cuando White salvó a Tomas por suspensión) logra fortalecer acuerdos entre partes, compartir ideales e impulsar la meta que tienen en común
