Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 2 เรื่อง ทฤษฎีและระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, กลุ่มที่ 2 - Coggle…
บทที่ 2
เรื่อง ทฤษฎีและระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ (Economic Theory
ทฤษฎีการใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน
1.ทฤษฎีการใช้ทรัพยากรที่จำกัด
ทฤษฎีมองมนุษย์ให้เป็นทุนหรือทุนมนุษย์
ทฤษฎีระบบ (System Theory
ทฤษฎีแห่งความโกลาหล
ทฤษฎีมุ่งสู่อนาคต
ทฤษฎีระบบโดยทั่วไป
ทฤษฎีจิตวิทยา (Psychological Theory)
2.จิตวิทยาค้านพฤติกรรม
3.จิตวิทยาการรับรู้
1.จิตวิทยาเกสตัลท์
ทฤษฎีการเรียนรู้
นักทฤษฎีที่ศึกษา เกี่ยวกับการเรียนรู้
แนด เลอร์
มัลคอล์ม โนวลส์
ไบรแอน แอล ดีลาฮาเย
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นที่ผลงาน ซึ่งเป็นเป้าหมายในการบรรลุภารกิจ
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน
ทฤษฎีพฤติกรรมของค่าตอบแทนแบ่งได้ 5 ประเภท
1.ทฤษฎีลำดับขั้นตอนความต้องการ
2.ทฤษฎีคาดหวังในการจูงใจ
3.ทฤษฎีสองปัจจัย
4.ทฤษฎีแรงจูงใจทางด้านความสำเสร็จ
5.ทฤษฎีความเสมอภาค
ทฤษฎีเศษฐศาสตร์จุลภาค
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มหภาค
ทฤษฎีค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภท
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวเศรษฐศาสตร์แรงงาน
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวเศรษฐศาสตร์สถาบัน
ทฤษฎีค่าจ้างแบบเดิม
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับมหภาค
เป็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับชาติ ได้แก่ การพัฒนากำลังคนของประเทศ โดยอาศัยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิด อัตราการตายของประ ชากร การศึกษา การจ้างงาน และการมีงานทำ
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับจุลภาค
เป็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน
องค์กรต่าง ๆ ได้แก่ ลูกจ้าง และพนักงาน เป็นต้น เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะให้แก่บุคคล
กลุ่มที่ 2