MATERIAL MODIFIACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

MODIFICACIONES

CONCEPTO: se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador,

TIPOS:

FUNCIONAL: horizontal vertical

GEOGRÁFICA: Traslado, una forma de movilidad geográfica, traslados colectivos e individuales, desplazamiento y cambio de centro en la misma ciudad no se considera una movilidad
geográfica.

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO : individual y colectivo (plazo de 20 días para poder reclamar algo)

SUSPENSIÓN

CONCEPTO: interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

CAUSAS

Mutuo acuerdo de las partes

Causas consignadas validamente en el contrato

Incapacidad temporal de los trabajadores

Maternidad

Paternidad-adopción

Riesgo durante el embarazo o lactancia

Ejercicio de cargo público representativo

Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria

Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Fuerza mayor temporal

Económicas, técnicas, organizativas o de producción

Excedencia forzosa

Derecho de huelga

Cierre legal de la empresa

Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género

Excedencia voluntaria

Excedencia por cuidado de hijo

Excedencia por cuidado de familiares

EXTINCIÓN

CONCEPTO: terminación de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

CAUSAS:

Mutuo acuerdo entre las partes

Causas consignadas válidamente en el contrato

Expiración del tiempo convenido o realización de la obra del servicio objeto del contrato

Dimisión del trabajador

Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador

Jubilación

Fuerza mayor

Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario

Despido disciplinario

Objetivas legalmente procedentes

FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN

CONCEPTO FINIQUITO: remuneración monetaria que el jefe debe entregar a un trabajador cuando
termina la relación de trabajo.

¿CÓMO SE CALCULA?

Se suman:

Salarios no percibidos, incluido el sueldo del mes en curso

Vacaciones no disfrutadas

La parte proporcional de las pagas extraordinarias

Bonus y pluses no abonados

CONCEPTO IMDEMNIZACIÓN:

derecho laboral de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de

dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese de contrato antes del

periodo establecido.

CONCEPTO FOGASA: Es el Fondo de Garantía Salarial. Es una garantía para que los trabajadores cobren
sus salarios ante la insolvencia del empresario.

ACTUACION DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO

¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?

1.Si no se está de acuerdo no firmar la indemnización ni el finiquito.

2

Acudir a un acto de conciliación ( negociación para evitar vía judicial ) por medio del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación ( SMAC ) - antes de 20 días desde la fecha de despido

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  1. En caso de no llegar a un acuerdo en el punto anterior se procederá a presentar una demanda ante el juzgado de lo Social - antes de 20 días desde la fecha de despido

En caso de JUICIO, tipos de sentencia:

Despido procedente: el despido se lleva a cabo

Despido improcedente: Esto llevará a la empresa a elegir sobre una indemnización
( mayor a la que le corresponde ) o a la readmisión del trabajador.

Despido nulo: Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador y a pagarle el
salario de tramitación ( tiempo sin trabajar hasta que se emita un veredicto).