MATERIAL MODIFIACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
MODIFICACIONES
CONCEPTO: se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador,
TIPOS:
FUNCIONAL: horizontal vertical
GEOGRÁFICA: Traslado, una forma de movilidad geográfica, traslados colectivos e individuales, desplazamiento y cambio de centro en la misma ciudad no se considera una movilidad
geográfica.
MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO : individual y colectivo (plazo de 20 días para poder reclamar algo)
SUSPENSIÓN
CONCEPTO: interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
CAUSAS
Mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas validamente en el contrato
Incapacidad temporal de los trabajadores
Maternidad
Paternidad-adopción
Riesgo durante el embarazo o lactancia
Ejercicio de cargo público representativo
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Fuerza mayor temporal
Económicas, técnicas, organizativas o de producción
Excedencia forzosa
Derecho de huelga
Cierre legal de la empresa
Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
Excedencia voluntaria
Excedencia por cuidado de hijo
Excedencia por cuidado de familiares
EXTINCIÓN
CONCEPTO: terminación de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
CAUSAS:
Mutuo acuerdo entre las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra del servicio objeto del contrato
Dimisión del trabajador
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador
Jubilación
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
Despido disciplinario
Objetivas legalmente procedentes
FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN
CONCEPTO FINIQUITO: remuneración monetaria que el jefe debe entregar a un trabajador cuando
termina la relación de trabajo.
¿CÓMO SE CALCULA?
Se suman:
Salarios no percibidos, incluido el sueldo del mes en curso
Vacaciones no disfrutadas
La parte proporcional de las pagas extraordinarias
Bonus y pluses no abonados
CONCEPTO IMDEMNIZACIÓN:
derecho laboral de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de
dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese de contrato antes del
periodo establecido.
CONCEPTO FOGASA: Es el Fondo de Garantía Salarial. Es una garantía para que los trabajadores cobren
sus salarios ante la insolvencia del empresario.
ACTUACION DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO
¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?
1.Si no se está de acuerdo no firmar la indemnización ni el finiquito.
2
Acudir a un acto de conciliación ( negociación para evitar vía judicial ) por medio del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación ( SMAC ) - antes de 20 días desde la fecha de despido
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- En caso de no llegar a un acuerdo en el punto anterior se procederá a presentar una demanda ante el juzgado de lo Social - antes de 20 días desde la fecha de despido
En caso de JUICIO, tipos de sentencia:
Despido procedente: el despido se lleva a cabo
Despido improcedente: Esto llevará a la empresa a elegir sobre una indemnización
( mayor a la que le corresponde ) o a la readmisión del trabajador.
Despido nulo: Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador y a pagarle el
salario de tramitación ( tiempo sin trabajar hasta que se emita un veredicto).