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TRABAJO EN EQUIPO - Coggle Diagram
TRABAJO EN EQUIPO
TEORIAS
EQUIDAD
Las personas se sienten motivadas cuando están satisfechas con las recompensas recibidas y también comparan sus recompensas con otros ahí ven su equidad
EXPECTATIVA
las personas toman decisiones según su entorno y motivación esta teoría se divide en tres bases las cuales son :
1 desempeño-resultado.
2 valencia.
3 esfuerzo - desempeño.
REFORZAMIENTO
en esta teoría en resumen nos hablan sobre como conductas positivas pueden tener efectos positivos y repetitivos.
METAS
en esta teoría se habla sobre como se debe tener metas claras y normas que al cumplirlas se llega a una motivación.
MOTIVACION
CUANDO MOTIVAR
Cuando deseamos o queremos guiar o ayudar a otros, por otra parte cuando buscamos generar emociones positivas.
ESTRATEGIAS
realizar informes de memorandos motivando, teniendo un trato especial con cada uno de los integrantes del equipo, realizando seguimiento de las metas de el equipo.
PORQUE MOTIVAR
Porque motivar sirve para quien motiva pueda ser tomado como un modelo ejemplar, también puede generar confianza y un buen clima organizacional.
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MOTIVACIONES LABORALES
las motivaciones laborales son las que todas las personas tenemos varían y son variables afectan la calidad de el trabajo y la vida personal:
1 M. por logro
2 M. por competencia
3 M. por afiliación
4 M. por autorrealización
5 M. por poder
