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EL CAMBIO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Es?
Un enfoque organizacional cuyo objetivo es plantear la necesidad de un cambio con base a la visión de la empresa, buscando tener un mejor desempeño administrativo, social y técnico.
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Objetivo
Mejorar el sector financiero, tecnológico y social de una empresa y se adapta a un cambio organizacional interno o externo
Características
- Las organizaciones deben estar preparadas para innovar en cualquier área.
- Técnicas que se basan en el crecimiento o replanteamiento de una empresa.
- Se puede aplicar por áreas o en toda la compañía.
Importancia
La entidad debe asimilar el cambio para que esto tenga un impacto positivo, adaptarse al entorno hacia el futuro.
Opción de cambio
son las categorías en las que se divide la organización y facilitan las relaciones para las mejoras que requiere.
Tipos
se dan de manera progresiva y se dividen en diversas causas que pueden ser sociales, políticas y culturales.
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Cambio radical o revolucionario: Transición dramática y abrupta que le ocurre a todas la estructura.
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Resistencia al cambio
- Resistencia individual: proporcionado por el habito, protección, factor económico y miedo a la desconocido.
- Resistencia grupal: Inercia sistémica, énfasis limitado en el cambio, inercia de reacción por parte del partido amenaza los lazos de poder formados.