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Equipo de trabajo
Permiten y estimulen el desarrollo de los objetivos en interacción.
Equipos
Dinámica, cambiante, pasan por momentos y etapas diferentes en su proceso de formación y construcción
Formación del equipo
Movimientos hacia la confrontación
Compromiso y armonía, las reglas
Desempeño, rendimiento, producción, resultados
Caracteriza por
Una atmósfera informal, cómoda y libre de tensiones
Hay discusiones, no en forma de ataques personales.
La tarea y objetivos del grupo son bien comprendidos y aceptados
Las decisiones se toman por concordia
críticas tienden a ser constructivas
Todas pueden expresar libremente sus opiniones, sentimientos e ideas
se definen y reparten las tareas adecuadamente.
Estructura
se divide el equipo
Cargos
Comises
Órganos...
Funciones
Debe participar todo el equipo
Es suficiente con una persona o una comisión.
Relaciones funcionales
Transmisión de información
instrucciones para la acción
Tipos
Vertical
Clásica cadena de mando
Horizontal
Los componentes tienen el mismo rango en la toma de decisiones
Dinámica de un grupo de trabajo
Integra la coordinación con la distribución de tareas
Planificación con la evaluación
Se aprende de la propia acción y se diseña el trabajo.
Movimientos que se establecen
Expansión
Distribución del trabajo
Concentración
Coordinación de las distintas funciones y tareas, el encuentro del equipo, el trabajo conjunto
Anticipación
Planificación, previsión de dificultades y la apertura a nuevos planteamientos
Retrospección
Reflexión sobre lo realizado
Observación de cambios y progresos, detección de errores
Expansión del equipo y articulación de la comunidad
Pretende la expansión, creación y articulación, capaces de generar proyectos de interés para la comunidad.
Expansión
Requiere la consideración de un proceso gradual de participación e incorporación
Crecimiento
Acompañado de un proceso de desdoblamiento y de articulación de nuevos equipos
Capacidad para generar proyectos globales
Articulación
Distintos ámbitos o en la comunidad global.
Trabajo en grupo
Actividad de manera participativa avanza mediante la cooperación, la comunicación, la influencia del grupo y los deseos de pertenecer a éste
Abren camino para potenciar valores igualitarios
Cooperación, Interdependencia, amistad, aprendizaje, autoconocimiento y del entorno, comunicación.
Relaciones que vivencia
valores y autovaloración
Momento evolutivo
Actividades y metodología que se utilizan
tipo de encuentro con compañeras y compañeros
Satisfacción de trabajar en colectividad
Ventajas
Conjunción de lo mejor de cada una de las personas participantes
Es más creativo que las personas que trabajan aisladamente
Acceso a realizar tareas complejas
Decisiones fundamentales
Eleva la motivación
Desarrolla la autorregulación
Dificultades
Resulta a veces lento
puede privar a parte de sus miembros
Trabajo cooperativo
Actitud a compartir tareas y responsabilidades,
Potencia el protagonismo de todas las personas del grupo
Iniciativa
Debe ser compartida tomando en cuenta
Las propuestas de cada una de los participantes
Toma de decisiones
impulsar el valor del compromiso
interdependencia
Roles según
Crecimiento personal
Lider, timida, habladora, cooperativa, competitiva Etc..
Funciones
Coordinadora, persona portavoz, secretaria, responsable de material
Movimientos
Coordinación
Interconexión y proyección
Formación
Cómo trabajar en grupo
Practicando la escucha activa, empatía, lenguaje cooperativo y coeducativo, Impulsando la autoestima, Conociendo objetivos, funciones, responsabilidades, participantes, Aceptar las funciones que corresponden a cada persona
