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Primer Parcial, Puestos, Identidad - Coggle Diagram

- - - - Grupos sociales
      - Asociaciones causales
    - - Organigramas
        
        niveles
        
        estandarizadas
        
        dinamicas, cambian con el tiempo
    - - Planificación Estrategica
        
        Mision
        
        lo que es, no un deseo, actual PRESENTE.
        Que esta haceindo actualmente, es el objetivo, diferenciado de otros, y para que. Curbrir necesidaes
        paso 1. Pensar el lo haces y que quieres
        que te diferncia
        para lo que lo haces
        
        Visión
        
        Anhelo, proyeccion hacia el futuro FUTURO.
        Algo futuro qpero posible
        
        Valores
        
        Creencias que condicionan el comportamiento COMPORTAMIENTO, su nivel de alineacion con la empresa
      - Planeación de RRHH
        
        A quien, contrato, quien sera mi personal
        
        Perfiles de Cargo (por competencias)
        
        Diagnostico
        
        externo: alguien de afuera.
        Headhunting Robar lideres de la competencia
        
        interno; alguien interno, promueves el crecimiento de tus empleados. Si nadie interno satisface recien se busca alguien externo
        
        En el puesto
        
        Mantenimiento
        
        Desarrollo
        
        Cargos
        
        alto, medios y clave (estructura)
    - - organizacionales
        
        cuktura, diseño
      - individuales
        
        actitudes, percepcion, personal, biologico (temperamento) adquirido (caracter). La actitud genera comportamiento, tenemos que atacar la actitud.
      - sociales
        
        sentido de pertenecia, coformidad,
    - - Talento Humano
        
        COmpetencias
        
        SABER
        
        HACER
        
        SER
        
        potenciar a los trabajadores, mediante analisis de brecha entiendes y formas a la persona
      - Gestión del RRhh
        
        Procesos que mantiene a los trabajadores, salarios
      - Administración de los RRHH