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PSICOLOGIA ORGANISACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANISACIONAL
disciplina científica estudia la conducta de los seres humanos y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual grupal y organizacional
Importancia
ayuda a comprender los fenómenos humanos al interior de una organización
e encargan de determinar qué habilidades son más importantes para conseguir buenos resultados en una disciplina concreta
rol
Ayuda a encontrar respuesta a los problemas que se generan el el ambiente laboral
facilitar el trabajo de los empleados y que el contacto con ellos marca su brújula.
Su propósito es diseñar y aplicar las pruebas psicométricas en la organización. Administrar y desarrollar planes de crecimiento para los recursos humanos
Áreas de la psicología organizacional
Selección de personal
area más habitual dentro de la psicología de las organizaciones
Entrenamiento y desarrollo
Gestión del desempeño
hacer investigaciones para comprobar si los empleados están alcanzando su máximo potencial y llevando a cabo su trabajo correctamente
Vida laboral
busca ayudar a los empleados a conseguir la máxima satisfacción
Desarrollo organizacional
diseñar intervenir para mejorar los resultados de una empresa, tanto a nivel económico como de rendimiento y de productividad
Autores
Frederick Taylor
reconocido como el creador de la gestión laboral basada en la ciencia, su trabajo se basó en la gestión del tiempo en los proyectos industriales y empresariales
Henry Fayol
investigadores en documentar y clasificar los principios que una empresa debía seguir para alcanzar el éxito en el mercado.
Elton Mayo
se preocuparse por las motivaciones y el bienestar de los trabajadores en una industria, creía que para conseguir los mejores resultados a nivel laboral, era necesario cuidar del bienestar psicológico de los empleados