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Gestión de administración de los Recursos Humanos.
Recurso humano
Conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar las personas de una organización.
Factor clave de las organizaciones para obtener éxito.
Garantiza el funcionamiento de las diferentes áreas de las empresas.
Higiene y seguridad en el trabajo para los trabajadores
Gestión administrativa de los recursos humanos
clientes
Proveedores
Empleados
Planificación, organización, coordinación, desarrollo y control de las actividades y activos que se relacionan con las personas que forman las organizaciones.
Funciones del departamento de recursos humanos
Capacitar y desarrollar programas, cursos y actividades para los empleados
Reclutar al personal idóneo para cada puesto
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
Brindar ayuda psicológica a los empleados
Llevar el control de beneficios de los empleados
Supervisar la administración de los programas de prueba
Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos.
Desarrollar un desempeño profesional basado en competencias.
Objetivos
Contribuir al éxito de la empresa
Cumplir con las obligaciones legales
Crear clima organizacional laboral que contribuya a la productividad y responsabilidad ética y social de los trabajadores.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponible
Apoyar las aspiraciones de los miembros de la empresa
Etapas
Era de la industrialización clásica (1990-1950)
Surge la llamada escuela de administración
Era de industrialización neoclásica (1950 - 1990)
Se hace presente la administración de recursos humanos en la cual se visualiza al empleado como un recurso vivo
Era de la información o el conocimiento(1990 hasta nuestros días)
Transito la administración de personal hacia la gestión y desarrollo de los recursos humanos llegando a la gestión del capital humano y la gestión del conocimiento o gestión del talento humano
