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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO - Coggle Diagram

- - - - El traslado del empleado a un área de trabajo que requiere un cambio de residencia a otra localidad
    - - Transforma aspectos fundamentales de la relación laboral.
    - - La empresa asigna al trabajador funciones diferentes a las del momento de su contratación
        
        Horizntal
        
        Vertical
        
        Ascendente
        
        Descendente
- - - - Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
      - Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
      - Ejercicio de cargo público representativo
      - Fuerza mayor temporal
      - Riesgo durante el embarazo y lactancia
      - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      - Adopción
      - Derecho de huelga
      - Maternidad
      - Cierre legal de la empresa
      - Incapacidad temporal de los trabajadores
      - Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
      - Causas consignadas validamente en el contrato
      - Mutuo acuerdo de las partes
    - - Es la opción que tiene un trabajador de dejar su trabajo temporalmente y de forma voluntaria
        
        Excedencia forzosa
        
        En caso de ejercer un cargo público, para realizar funciones sindicales, cumplimiento de un deber público que no permita al trabajador acudir a su puesto de trabajo
        
        Excedencia por cuidado de hijo o familiar
        
        Excedencia voluntaria
        
        Suele ser para emprender su propio proyecto
- - - - Salarios no percibidos
      - Vacaciones no disfrutadas
      - La parte proporcional de las pagas extraordinarias
      - Bonus y pluses no abonados
- - - - La empresa elige o una indemnización
        ( mayor a la que le corresponde ) o la readmisión del trabajador
    - - Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador y pagarle el
        salario de tramitación ( tiempo sin trabajar hasta que se emita un veredicto )
    - - El despido se lleva a cabo