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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN, Caso de despido - Coggle Diagram
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
¿Qué puede hacer el trabajador en caso de despido?
Caso de despido
No firmar la indemnización ni el finiquito.
Acto de conciliación
Si no se llega a un acuerdo, demanda
Caso de juicio
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo
Finiquito e indemnización
Finiquito
Se suman
Salarios no percibidos
Vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Bonus y pluses no abonados
Indemnización
Derecho laboral de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de
dinero que el empleador debe ofrecer al empleado
Fogasa
Abonar la cantidad debida a los trabajadores que no han recibido los salarios o indemnizaciones correspondientes
SUSPENSIÓN Y EXCEDENCIAS
Causas
Mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Incapacidad temporal
Maternidad
Adopción
Riesgo embarazo/lactancia
Ejercicio de cargo publico representativo
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Fuerza mayor temporal
Causas economicas
Excedencia forzosa
Derecho huelga
Cierre legal empresa
Decisión de la trabajadora por violencia de género
Excedencia voluntaria
Cuidado hijo
Cuidado familiar
Excedencias
Voluntaria
Forzosa
Cuidado hijo/familiar
MODIFICACIONES
Tipos
Funcional
Horizontal
Vertical/extraordinaria
Geográfica
Traslados
Traslados colectivos e individuales
Desplazamiento
Cambio de centro en la misma ciudad no se considera una movilidad
geográfica.
Modificaciones de las condiciones sustanciales de trabajo.
Individual
Colectivo
EXTINCIÓN
Algunas Causas
Mutuo acuerdo
Causas consignadas válidamente en el contrato
Dimisión
Muerte
Jubilación
Fuerza mayor
Despido
Disciplinario
Causas objetivas
Colectivo
Caso de despido