se refieren a los cambios bioquímicos y
corporales que representan una reacción natural

ante un
elemento del entorno que produce estrés.

Cuando las personas reaccionan con estrés las personas
tienen varios cambios

en menos y menos tiempo. En contraste, la personalidad
tipo B se aplica a una persona que tiende a ser afable

relajada, paciente, buena escucha y que toma un punto de
vista a largo plazo de las cosas

se aplica a una persona que
participa en una lucha interminable por lograr más y más

Esta se caracteriza por: Los sentimientos que la persona
llega a controlar además de las tendencias de atribuir de
comportamiento propio

Pese a que las diferencias entre los estresores laborales y
personales no están diferenciadas del todo

La ruta entre las presiones, el estrés y el conflicto entre la
vida laboral y familiar se basan en cuatro bases

las tensiones, las ansiedades y los conflictos que
se derivan de las presiones y exigencias que están presentes

Este se definió como un proceso por el
cual una persona elige, organiza y responde la información

de su mundo en general, la forma en la que el empleado
percibe esta situación influye en si tiene o no estrés.

Se puede percibir si la
situación es o no estresante

según a la situación y
experiencias que se hayan vivido antes.

El que una persona este o no influye en
como las personas manejan el estrés

algunos casos los compañeros de trabajo brindan confianza
y producen efectividad.

aboral que experimenta y en la forma en que responde. Una
persona puede interpretar como estresante una situación

Esta se presenta cuando las
características del puesto exceden de alguna manera

la capacidad para cumplir de forma adecuada.

Otro elemento estresante es la
condición laboral en malas condiciones, tanto como el

ruido, olores, temperatura, etc, apresar de todas las
comodidades que te pueden dar esto influye siempre.

El conflicto de roles
se refiere a las distintas expectativas o exigencias impuestas

a una persona en el trabajo que llegan a ser excesivas. La
ambigüedad de roles se presenta cuando un empleado

Estas incluyen la seguridad en el
empleo, y otros factores de desarrollo, cuando se

estructura algo dentro de la empresa esto genera infinidad
de preocupaciones en relación a su carrera.

Las relaciones en la
empresa ayudan a alcanzar metas personales y de la misma

organización, pero si estas son malas automáticamente se
vuelven una situación de estrés

La agresión es una
causa de estresores muy grabes donde se pueden identificar

cuatro tipos: el bullying, el acoso sexual, la violencia en el
lugar de trabajo y la agresión contra la organización.

generar algún tipo de estrés, es mas el trabajo como tal no
satisface todas las necesidades, solo algunas.