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ESTRÉS Y AGRESIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO, image, image, image, image,…

- - - - Se puede percibir si la
        situación es o no estresante
      - según a la situación y
        experiencias que se hayan vivido antes.
    - - El que una persona este o no influye en
        como las personas manejan el estrés
      - algunos casos los compañeros de trabajo brindan confianza
        y producen efectividad.
    - - Este se definió como un proceso por el
        cual una persona elige, organiza y responde la información
      - de su mundo en general, la forma en la que el empleado
        percibe esta situación influye en si tiene o no estrés.
    - - La motivación, las actitudes, la personalidad y las capacidades
        del individuo influyen en el grado y la naturaleza del estrés
      - aboral que experimenta y en la forma en que responde. Una
        persona puede interpretar como estresante una situación
- - - - Estas incluyen la seguridad en el
        empleo, y otros factores de desarrollo, cuando se
      - estructura algo dentro de la empresa esto genera infinidad
        de preocupaciones en relación a su carrera.
    - - Las relaciones en la
        empresa ayudan a alcanzar metas personales y de la misma
      - organización, pero si estas son malas automáticamente se
        vuelven una situación de estrés
    - - El conflicto de roles
        se refiere a las distintas expectativas o exigencias impuestas
      - a una persona en el trabajo que llegan a ser excesivas. La
        ambigüedad de roles se presenta cuando un empleado
    - - La agresión es una
        causa de estresores muy grabes donde se pueden identificar
      - cuatro tipos: el bullying, el acoso sexual, la violencia en el
        lugar de trabajo y la agresión contra la organización.
    - - Otro elemento estresante es la
        condición laboral en malas condiciones, tanto como el
      - ruido, olores, temperatura, etc, apresar de todas las
        comodidades que te pueden dar esto influye siempre.
    - - la persona tiene varios roles en su vida, pero generalmente en
        el trabajo tiene solo uno, estos roles pueden intervenir
      - generar algún tipo de estrés, es mas el trabajo como tal no
        satisface todas las necesidades, solo algunas.
    - - Esta se presenta cuando las
        características del puesto exceden de alguna manera
      - la capacidad para cumplir de forma adecuada.
- - - - Existen varios programas dirigidos a estos que
        incluyen la formación de equipos además de programas
      - ayudas en la misma carrera talleres sobre administración
        del tiempo o sobre el burnout laboral
    - - Algunas de las prácticas para modificar el tema del estrés pueden incluir la mejora
      - las cargas de trabajo las jornadas de trabajo
        también ofrecer un grado mayor de participación
    - - la capacidad de los mismos individuos que sería el
        programa del bienestar este es una iniciativa
      - incorporar elementos de prevención a enfermedades que
        son transmitidas mediante el estrés como servicios médicos