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Formas de Vinculación, OJO: hay que tener en cuenta la función que el…

- - - - Persona vinculada a una entidad de derecho privado a través de un contrato de trabajo
    - - Aquellos que trabajan en empresas industriales y comerciales del estado (regla general de esos trabajadores)
      - Quienes desarrollan labores de obra o construcción en entidades como ministerios, departamentos admin, superintendencias, unidades admin especiales, establecimientos públicos y empresas sociales del estado
    - - Aquellos que trabajan en empresas industriales y comerciales del estado, pero ejercen funciones de Dirección, manejo o confianza
      - Quienes trabajan en ministerios, departamentos admin, superintendencias, unidades admin especiales, establecimientos públicos y empresas sociales del estado
    - - Tendrán derecho que se les pague un salario, recargos nocturnos y dominicales, horas extra, vacaciones, cotizaciones a seguridad social, prestaciones sociales (primas, cesantias), etc
        
        Sin embargo, en el caso de los empleados públicos, puede variar el tiempo de vacaciones, el valor de las primas de servicios (que no se paguen 15 días de salario, sino 30), de las cesantías, etc.
      - Art 22 CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración
        
        La recomendación 198 de la OIT, establece ciertos criterios para determinar si se trata de un contrato de trabajo y cuando se trata de un contratista por prestación de servicios
        
        Establece indicios que permiten determinar si hay una relación de trabajo
        
        Se habla también de una presunción legal que consiste en que todo trabajo prestado de forma persona, se rige por un contrato de trabajo
  - - - Hay un contrato, pero no cumple con las características del contrato de trabajo.
        
        Puede ser en una entidad pública o privada, por lo que será un contrato civil o de acuerdo al régimen de contratación estatal
        
        Tiene derecho a que se le paguen honorarios, NO salario
        
        Los aportes a seguridad social se hacen sobre el 40% del valor del contrato
        
        No puede haber subordinación, dependencia, disponibilidad. (no exigir horarios, ejercer control o dar instrucciones, imponer sanciones, suministro de herramientas, materiales o maquinarias, etc)
        
        Si la hubiera, se configuraría un contrato de trabajo en virtud de la figura contrato realidad y del principio de primacía de la realidad, por tanto no estaríamos hablando de un contratista
    - - No lo hemos visto aún :smiley:
    - - se entiende como la unión de varias personas que prestan su fuerza de trabajo y así mismo se entienden dueños de la cooperativa
        
        Estas fueron prohibidas en el año 2011, sin embargo, en el año 2018 el consejo de estado declaro nula esa prohibición. Hoy en día se puede contratar a través de cooperativas
        
        Tienen prohibido hacer intermediación laboral o utilizar cualquier figura que desconozca derechos laborales
        
        Deben pagarle a los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el CST
        
        En las actividades misionales permanentes están prohibidas las Cooperativas de trabajo asociado o precooperativas de trabajo asociado (creo)