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Derecho Laboral Colectivo, Estructura de la OIT - Coggle Diagram
Derecho Laboral Colectivo
Sujetos
Conjuntos o
grupos de trabajadores o patronos
, que actúan en forma conjunta para defender sus intereses o derechos
Esta agrupación de trabajadores puede darse de dos formas:
Organizada
Sindicatos
Convenciones colectivas
No organizada
No sindicatos
Pactos Colectivos
Puede no estar organizada, pero en cualquier caso actúa como unidad
No se tiene en cuenta al trabajador considerado individualmente
Garantiza la
creación, existencia y acción libre
de las asociaciones de trabajadores para la
conquista del bienestar
presente y futuro de sus miembros
Reconocimiento constitucional
del derecho al trabajo, a la
asociación sindical, a la negociación colectiva y a la huelga
Sentencia C-009 de 1994
busca la solución pacifica y de forma organizada de los conflictos laborales
Se realiza de forma organizada, porque aquellos intereses y derechos que se buscan proteger son comunes a un numero plural de trabajadores
Aparece regulado en el Código Sustantivo de trabajo. (al igual que el D. laboral individual)
Art 3 CST
"derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares…”
PROBLEMA:
Deja por fuera a otro tipo de trabajadores o personas que prestan algún tipo de servicio, por ejemplo a los empleados públicos o a los que prestan un servicio en modos no laborales como los contratistas
Recomendación del comité de libertad sindical
Todos los trabajadores
, sin distinción alguna, deben tener derecho a constituir las organizaciones de su elección y a afiliarse a ellas
Incluye a trabajadores contratados temporalmente, trabajadores domésticos, de cooperativas, de profesiones liberales, contratistas, trabajadores en periodo de prueba, etc.
¿Son vinculantes?
Para que una recomendación sea vinculante debe ser emitida por el comité de libertad sindical y posteriormente aprobada por el Consejo de administración de la OIT
Sentencia T-261 de 2012
Existen diferentes formas de vinculación, que pueden ser:
Modos laborales
Trabajador particular
Sector Privado
Empleado Público
Sector Público
Trabajador oficial
Sector Público
Modos NO laborales
Contratista
Cooperativas de trabajo asociado o precooperativas
Contrato colectivo sindical
Sin importar la forma de vinculación, el Derecho Laboral Colectivo le es aplicable
Estructura de la OIT
3 órganos principales
Consejo de administración
El Comité de Libertad Sindical (CLS) es uno de los comités del consejo de admin.
La conferencia General
La oficina internacional del trabajo
Sentencia SU-555 de 2014